调研文章：关于新时期xx队伍年轻干部教育培养的几点思考
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2024-06-12
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调研文章：关于新时期 xx 队伍年轻干部教育培养的几点思
考
党的 XX 大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质
干部队伍”的重大任务，强调要“抓好后继有人这个根本
大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突
出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意
义。xx 队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索 xx 发展的
新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出
了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻
干部的培养是 xx 事业“后继有人”的关键抓手，“种木待
成材，聊为十年事”，将年轻干部培育成为可堪大用、敢
挑重担的栋梁之才，切实需要在当前 xx 队伍人才建设上付
出许多心血和努力。本文立足新时代背景下 xx 队伍年轻干
部特点，客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问
题，就充分挖掘年轻干部潜能，努力打造一支与改革转型
相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血
液”作用相一致的高素质人才方阵，浅谈几点思考和认识。
一、当前队伍内部年轻干部群体特点
今年以来，队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养
高度重视，支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作
谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形
式，严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作，
总结年轻干部有以下特点：
（一）文化层次较高。当前 xx 干部来源多元化，截至
目前支队入职不满五年的干部总数 35 人，本科及以上学历
17 人，目前总队、支队也相继出台关于学历提升的相关政
策、开辟了学历教育绿色通道，成长干部的学历文化普遍
得到进一步提升。相比之前，年轻干部具有扎实的理论基
础、专业涵盖面广、有一定的社会阅历等特点，同时部分
人员还拥有自己的一项专长，最重要的是对于年轻干部来
说，新鲜事物上手快，促使他们更快地进入“角色”，为
xx 队伍带来自己的新思想，促进 xx 队伍生成更强大的战斗
力，为更好地完成各项建设和承担重要任务提供了原生动
力。
（二）干事意愿较强。正处于落地生根“黄金期”的
年轻干部，精力旺盛，身体心理都处于一个富有活力的阶
段，他们有干劲、有闯劲，期待着到新时期火热的 xx 事业
上大展身手。在进入工作岗位后，可塑性空间较大，加上
学历学识丰富，接受新事物的速度较快，在执行上级政策
和落实工作任务时能够较快的把握重点，敢于并善于发挥
主观能动性，争当“急先锋”，在工作中及时大胆提出新
观点、新方案。当前队伍中有初任职的队伍成长干部和地
方大学生干部，成长干部急切想经风雨、见世面、壮筋骨
地方大学生则是有冲劲、动力足，干事创业积极性高，工
作也是“初生牛犊不怕虎”，在新的岗位上善于打破常规
敢想敢干，两种干部相辅相成，相互促进，呈现出一种欣
欣向荣的干事氛围。
（三）素质修养较好。身处“两严两准”的纪律队伍，
加上本身接受过高等教育，绝大多数年轻干部有着正确的
三观，对自己纪律要求都比较严格，能够较好的落实一日
生活制度，做好“五同”工作；敢于同违规违纪的行为动
真碰硬，在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志，面对
当前社会上存在的各种违法违纪和不正之风表示深恶痛绝
坚决抵制；有较强的自尊心，把民主评议作为自己工作好
坏的衡量标准，不断提升自己在队伍的良好形象，对队伍
中出现的不好现象也能及时指出并加以整改，营造出队伍
摘要：
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调研文章：关于新时期xx队伍年轻干部教育培养的几点思考党的XX大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。xx队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索xx发展的新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻干部的培养是xx事业“后继有人”的关键抓手，“种木待成材，聊为十年事”，将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才，切实需要在当前xx队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下x...
