国企党建与生产经营深度融合的经验做法
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2024-06-11
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国企党建与生产经营深度融合的经验做法
近年来，xx 围绕增强国有企业基层党组织政治功能和
组织功能，在目标上融合、在基层管理中融合、开展党建
创新活动的平台建设、实现党建与生产经营双向互促，总
结出了党建与生产经营深度融合的经验做法，对促进企业
的高质量发展起到关键作用。
一、在目标和任务上深度融合
把中心工作的重点难点作为党建和业务工作的最佳结
合点，围绕重难点，把党的领导融入到企业生产的各环节
全过程，确保目标统一。始终坚持党建与生产经营相融合
其具体做法主要是以下两方面。
一是，以制度建设保证目标融合的常态化，推动党建
与生产经营任务目标、考核目标相融合。
研究制定分行《党建工作九大建设、党建工作与十大
业务深度融合实施意见》《以政治建设为统领抓党建，创
新开展九大建设、九个突出、九大特色活动实施方案》，
明确党建与生产经营同研究、同部署、同落实、同考核、
同述职。把中心工作考核结果作为党建工作考核的重要依
据。全行成立 16 个“党建+业务”专项工作组，将行内重点
任务，如基础设施建设基金业务、“保交楼”专项贷款任
务、乡村振兴考核等重点业务工作作为党建考核的主要依
据。
二是，强化党支部建设、党员培养与干部培养目标相
融合。创新制定《基层党建“十有四融合”规范操作方
案》（“十有”，即支部党建工作有制度、有流程、有记
录、有档案、有目标、有措施、有专题、有交流、有特色
有宣介。“四融合”，即推动基层党建工作与业务发展、
廉洁文化、群团工作建设、服务员工全方位深度融合），
引导基层党组织在提高组织力、服务高质量发展上奋勇争
先，发挥战斗堡垒作用。分层制定《干部本领高强评价方
案》，对管理类和专业类干部分别设置 6 大类各 10 项不同
评价指标；制定《员工五项素质四个等级分类标准》，对
员工主动性、创新思维、营销能力、结果导向、坚韧性 5 方
面按照 4 个等级进行评估；印发《关于建设“两铁一真”过
硬队伍的措施》《关于激励干部担当作为的十条措施》，
鲜明树立能者上、优者奖的选人用人导向。
二、在基层管理上深度融合
摘要：
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国企党建与生产经营深度融合的经验做法近年来，xx围绕增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能，在目标上融合、在基层管理中融合、开展党建创新活动的平台建设、实现党建与生产经营双向互促，总结出了党建与生产经营深度融合的经验做法，对促进企业的高质量发展起到关键作用。一、在目标和任务上深度融合把中心工作的重点难点作为党建和业务工作的最佳结合点，围绕重难点，把党的领导融入到企业生产的各环节全过程，确保目标统一。始终坚持党建与生产经营相融合其具体做法主要是以下两方面。一是，以制度建设保证目标融合的常态化，推动党建与生产经营任务目标、考核目标相融合。研究制定分行《党建工作九大建设、党建工作与十大业务深度融合...
