石油公司党建经验交流：深化党管人才工作机制，推动公司高质量发展
VIP专免
2024-06-10
999+
15.03KB
11 页
海报
侵权投诉
石油公司党建经验交流：深化党管人才工作机制，推动公
司高质量发展
近年来，xx 始终坚持党的全面领导，贯彻落实“两个
一以贯之”，秉承中国石油“为客户成长增动力、为人民
幸福赋新能”的价值追求，强化基层党建引领，坚持从强
化组织引领作用、发挥培训提升作用、完善体制机制建设
三个层面着手，持续在“九个一批”上做实功，不断深化
党管人才工作机制，将党建“软实力”转化为企业发展的
“硬支撑”，推动公司高质量发展。
一、坚持顶层设计，强化组织引领作用
全面“理论武装”一批。
一是建立“两化、三下沉”常态化机制。“两化”即
推行党总支下辖的党支部书记由基层副职领导兼任的兼职
化和组工干事的专职化。“三下沉”即将党委班子成员组
织关系全部下放到所联系党支部，基层班子副职下沉一级
兼任基层支部书记（或党小组长），三级机关党员组织关
系全部下放到基层党小组。各级党员干部通过以双重身份
全过程融入基层组织生活，将党建“三联”落到实处，构
建起“小支部大党建”的工作格局。通过推行“两化、三
下沉”的方式选优配强党务干部，把党的全面领导优势转
化为人才发展优势。二是建立党务干部轮训常态化机制。
通过举办“党建培训周”、党组织委员“一岗双责”培训
班等，确保专职党务工作者每年接受二次系统培训、兼职
党务工作者一年轮训一遍，加快构建党建与人才工作的新
模式。三是建立党建工作“结对子”常态化机制。深入贯
彻“党管干部、党管人才”基本原则，充分发挥党组织凝
聚人才的重要作用，持续加强各党总支、直属党支部专职
组工干事教育培训，不断提升综合素质，将所辖 29 个支部
分为 8 组，本着“结对共建，共同提升”的原则，采取经验
交流的方式，坚持“查漏补缺”和“钝学累功”相结合，
以支部共建的方式，不断提升华港集团党建质量和成效，
为党建引领人才培养提供原生动力。
后备力量培养一批。
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
石油公司党建经验交流：深化党管人才工作机制，推动公司高质量发展近年来，xx始终坚持党的全面领导，贯彻落实“两个一以贯之”，秉承中国石油“为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，强化基层党建引领，坚持从强化组织引领作用、发挥培训提升作用、完善体制机制建设三个层面着手，持续在“九个一批”上做实功，不断深化党管人才工作机制，将党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，推动公司高质量发展。一、坚持顶层设计，强化组织引领作用全面“理论武装”一批。一是建立“两化、三下沉”常态化机制。“两化”即推行党总支下辖的党支部书记由基层副职领导兼任的兼职化和组工干事的专职化。“三下沉”即将党委班子成员组织关系...
