在市局新任科级干部集体谈话上的讲话
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2024-06-09
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在市局新任科级干部集体谈话上的讲话
同志们：
干部选拔任用，历来是一件大事。为激励全市党员干部
担当作为，为加快建设现代化 xx 城市提供坚强有力的干部
队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重
视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流
调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要
么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排
辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按
照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑
原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部
比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出
台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”
“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，
而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个
同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可
能思想上想不通。这一轮调整，进一步使用正科职干部 30
人，提拔正科职干部 25 人，提拔副科职干部 40 人。提拔的
65 名干部中，“88”后干部占比超过三分之一，如果没有
这三分之一的“88 后”，那么这 65 名干部都动不了。市管
干部也是如此，这次市局调整 3 名市管干部，就是因为这 3
个里面有一个“82 后”，才能够顺利过关。应该讲，这次
用上来的干部都是优秀的，但还要补上一句话，还有不少
优秀的暂时没有用上来。总体来讲，都比较优秀，有个别
的优点突出、缺点也比较突出的，考虑到工作因素和各方
面情况，我们用人所长，但是有一些干部还要进行个别谈
话和提醒，要敲打敲打。还没有用上来的优秀干部，会按
照“分期分批、小步快跑”的原则，陆陆续续地调整。干
部的职位是最稀缺的政治资源，组织上会把宝贵的干部资
源尽最大的努力用好，用得更加合理、更加科学、更加服
众。这次调整，组织上都是经过充分酝酿、周密考虑的，
即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是
不一样的。用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，
为提拔干部而提拔干部，那就背离了干部调整的政策和初
心。首先，我代表市局党委，对本次提拔调整走上新岗位
的同志表示祝贺！希望大家在新的工作岗位上大显身手、
大展宏图，干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。在
这里，我向大家提三点希望和要求：
一、校正坐标，切实提高政治“三力”
摘要：
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在市局新任科级干部集体谈话上的讲话同志们：干部选拔任用，历来是一件大事。为激励全市党员干部担当作为，为加快建设现代化xx城市提供坚强有力的干部队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”“平庸官”...
