组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编（14篇）.docx
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2024-06-03
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组织部长在组织工作专题会上的工作报
告、经验交流材料汇编 ( 14 篇)
1.以组织担当激励干部作为 ...................................................
2
2.打好激励干部担当作为“组合拳” ......................................
6
3.推动干部敢闯会干...............................................................10
4.推动干部富脑袋大胆闯......................................................13
5.优化干部队伍增量存量与变量.........................................16
6.以系统观念打造干部队伍 ................................................20
7.坚守“红楼初心”锻造干部铁军..........................................24
8.推动乡镇干部敢干敢闯......................................................28
9.让干部在交流中成长 ..........................................................31
10.关爱干部从“心”出发 .........................................................34
11.激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为...........36
12.构建干部考核“坐标系”.....................................................41
13.贯通干部队伍“选育管用励”............................................43
14.以组织担当激励干部担当...............................................47
以组织担当激励干部作为
习近平总书记强调， 实现党在新时代新征程的使命任务，
党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前 xx 正处于“人
到半山、船到中流”的关键阶段， 迫切需要干部担当作为、
奋发有为。组织部门作为党管干部的职能部门，组工干部作
为管干部的干部，要自觉为担当者担当、为负责者负责、为
干事者撑腰，以组织担当激励干部作为。
树好选人用人风向标， 激发“愿为”的动力。用好一个
干部能激励一批人，用错一个干部会打击一片人。发展能够
风生水起、不惧风高浪急， 关键在于政治生态风清气正、干
部队伍风雨兼程。要始终坚持新时代好干部标准，努力在以
正确用人导向引领干事创业导向上实现新突破。坚持政治标
准第一位，做深做实干部政治素质考察， 多方印证、全面掌
握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现， 决
不让政治上的“两面人”蒙混过关。做到识人选人到一线，
常态化开展干部队伍大调研，动态完善“五库四清单”，到改
革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识
人察人，建立新任职干部回访制度，全面准确掌握干部工作
实绩， 把担当作为贯穿干部选拔任用全过程。注重选优配强
“一把手”，谋划实施党政正职“xxxx”梯队建设计划， 着
眼
x 年内可用、 x
年内关注、 xx
年内培养，发现、储备和培养
一批党政正职重点人选，完善比选择优机制，把优秀领导人
才选配到县乡党政正职岗位上来。统筹全市干部“一盘棋”，
深入开展干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、地方需
求 契合度“四维”分析，推动专业干部向专业性强的单位补
充， 最大程度优化班子结构、增强整体功能。公道才能选
贤， 正 派才能服众。组织部门和组工干部必须坚持以公立
矩、以公 立信、以公立威， 少为自己打算、多为事业盘算，
真正做到
甘为人梯、乐于奉献。
做好铸魂赋能大文章， 提升“善为”的本领。干部干事
创业， 既要有担当之心， 又要有担当之能。依靠产业“一
路 高歌”，一个重要原因是有一大批懂政策、懂规矩、懂产
业、 懂企业、懂技术的专业干部。要继续推动干部教育培
训供给 与需求精准匹配，帮助干部筑思想根基、填知识空
白、补素 质短板、强能力弱项。实施习近平新时代中国特
色社会主义 思想教育培训计划， 加强习近平总书记关于安
徽工作的重要 讲话重要指示学习培训，谋划建立年轻干部
学以践行素质测 评制度， 推动理论学习入脑入心。加强正
确政绩观教育， 教 育引导干部筑牢防范“政绩冲动症”的
堤坝。实施本领提升 “百千万”三年专项计划， 增强干部
推动高质量发展、服务 群众、防范化解风险本领。实施“双
学双挂双任”实训计划， 选派干部到先发地区跟班学习，
引进高校专家教授干部来肥 挂职， 选派市直部门干部到乡
镇挂职任职锻炼。打铁必须自 身硬。组工干部必须带头提
高理论素养和政策水平，主动加
强实践锻炼和专业训练， 以自身能力过硬为干部成长赋能。
摘要：
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组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编(14篇)1.以组织担当激励干部作为...................................................22.打好激励干部担当作为“组合拳”......................................63.推动干部敢闯会干...............................................................104.推动干部富脑袋大胆闯......................................................135.优化...
