组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编(14篇).docx

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组织部长在组织工作专题会上的工作报
告、经验交流材料汇编 ( 14 篇)
1.以组织担当激励干部作为 ...................................................
2
2.打好激励干部担当作为“组合拳” ......................................
6
3.推动干部敢闯会干...............................................................10
4.推动干部富脑袋大胆闯......................................................13
5.优化干部队伍增量存量与变量.........................................16
6.以系统观念打造干部队伍 ................................................20
7.坚守“红楼初心”锻造干部铁军..........................................24
8.推动乡镇干部敢干敢闯......................................................28
9.让干部在交流中成长 ..........................................................31
10.关爱干部从“心”出发 .........................................................34
11.激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为...........36
12.构建干部考核“坐标系”.....................................................41
13.贯通干部队伍“选育管用励”............................................43
14.以组织担当激励干部担当...............................................47
习近平总书记强调, 实现党在新时代新征程的使命任务
组织当新 xx
到半山、船到中流”的关键阶段, 迫切需要干部担当作为、
奋发有为。组织部门作为党管干部的职能部门,组工干部作
为管干部的干部,要自觉为担当者担当、为负责者负责、为
干事者撑腰,以组织担当激励干部作为。
树好选人用人风向标,发“愿为”的动力。用好一
干部能激励一批人,用错一个干部会击一片人。发展能
风生水起、不惧风高浪急, 关键在于政治生态风清气正、干
部队伍风雨兼程。要始终坚持新时代干部标准,努力在
正确用人导向引领干事创业导向上实新突破。坚持政治
准第一位,做深做实干部政治素质考察, 多方印证、全面掌
握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现, 决
不让政治上的“两面人”蒙混过关。到识人选人到一线
革发展的主战场、维护稳定的第一线服务群众的最前沿
人察人,建立新任职干部回访制度,面准确掌握干部工
实绩, 把担当作为贯穿干部选拔任用全过程。注重选优配强
“一把手”,谋划实施党政正职“xxxx队建设计划
x x
xx
一批党政正职重点人选,完善比选择优机制,把优秀领导人
部“”,
深入开展干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、地方需
, 最大程度优子结增强体功能。能选
才能服众。组织部门和组工干部必须坚持以公立
、以
为人
魂赋能大 “善为”。干干事
靠产
懂企业、懂技术的专业干部。要继续推动干部教育
训供给 需求准匹配,帮助干部筑思想根基填知
、补素 质短板、强能力弱项。实施习近平新时代中国特
色社会主 思想教育计划习近平总书记关于
作的重要 讲话重要指示学习培,谋划建立年干部
践行素质
引导干部筑牢防范“政绩”的
堤坝。实施提升千万年专划, 增强干
推动高质展、服务 群
干部到发地区跟习,
家教授干部来 职, 门干到乡
铁必身硬。组工干部必须带头提
理论素养和政水平,主动
锻炼和专训练 能力干部长赋
摘要:

组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编(14篇)1.以组织担当激励干部作为...................................................22.打好激励干部担当作为“组合拳”......................................63.推动干部敢闯会干...............................................................104.推动干部富脑袋大胆闯......................................................135.优化...

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