在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言
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2024-06-03
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在2024 年干部监督工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、
以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实
好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况
进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相
关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取 53 家单位的“一把手”在基层党
组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，并及时回应解
决。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访
了61 家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”，通过面对面“拉家常”，及时了解“一把
手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的
“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监督
贯穿于干部选用任前、任中、任后全过程，任前征求纪检监察、法检、审计、公安等部门
意见，严格执行“凡提四必”要求，严把考察关，坚决防止干部“带病提拔”。强化任中
过程监督，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过程，使选人用人
全过程可追溯、可倒查，聚焦民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等关键环节，加强
选用程序监督。通过干部蹲点调研、专项检查、日常考核、考察，切实做好选人用人监督
后半篇文章。紧盯巡察整改监督“主线”。建立《关于落实组织部门巡视巡察整改责任实
施办法（试行）》，对每一轮巡察发现的党建、选人用人等方面问题，督促限时整改，对
巡察整改不担当、不作为、整改不力的领导干部进行谈话提醒切实做到责任不落实不放过
问题不解决不放过、整改不到位不放过，确保问题整改不偏不虚。同时，把巡察整改落实
情况纳入领导班子和领导干部年度综合考评、党建工作述职评议，作为评先评优和干部选
拔任用的重要依据。近年来，对巡察整改不力的领导干部进行谈话提醒2人，对巡察整改
不力取消年度考核评优2人。
巧用三面镜子，拓宽干部监管“覆盖面”。巧用“显微镜”，加强日常监督。加强干
部因私出国（境）管理，开展社会组织、企业兼职清理等工作，出台《**彝族自治县科级
领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，清单式明晰监督重点、集成化织密
监督网络、全方位压实监督责任、闭环式提升监督实效，推动“八小时内”与“八小时
外”监督融合贯通，引导领导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。拿好“放大镜”，加强
监督管理。建立干部监督联席会议制度，加强与12 家成员单位的沟通，及时掌握干部的问
题线索、处分情况等。畅通“12380”综合举报受理平台，认真受理查核群众信访举报，织
密群众监督网。深入一线开展蹲点调研，全方位掌握领导干部工作状态、德才表现和群众
口碑。装好“反光镜”，加强结果管理。将干部监督管理与平时考核、专项考核、年度考
核相结合，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，对担当作为、业绩突出的
优秀干部给予表彰奖励，优先晋升职级、提拔重用，对混日子、做样子的干部，及时进行
调整。2023 年以来，对表现优秀的300 余名干部进行表彰，对 93 名干部予以提拔重用。
摘要：
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在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下： 抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取53家单位的“一把手”在基层党组织建设...
