关于公务员转任工作的交流发言
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2024-06-02
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关于公务员转任工作的交流发言
区**坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建
设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高
素质专业化司法行政队伍。
一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设
局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事
业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全
链条机制。
一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队
伍建设的重要抓手，2020 年以来，每年制定更新《区**年轻干部培
养计划》，今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干部工作规
划（**-**年）》，明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等
途径，搭建成长历练的平台，为优秀干部脱颖而出创造良好环境。
二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过程，在
审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时，重点了解
其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行“一票否决制”。配
合实地考察，了解转任人员的政治表现、工作实绩、工作作风，确
保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明，真正把政
治素质作为干部队伍建设的硬指标，把政治上忠诚可靠作为转任交
流的首要前提。
三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向，以打造
司法行政铁军为目标，着重考虑转任人选的工作实绩与专业背景，
确保
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关于公务员转任工作的交流发言 区**坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。 一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设 局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。 一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，2020年以来，每年制定更新《区**年轻干部培养计划》，今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干部工作规划（**-**年）》，明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等途径，搭建成长历练的...
