在年轻干部培养工作座谈会上的讲话

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年轻干部走上领导岗位,大部分人能很快进入角色,出色
地担负起党和人民赋予的重任,各项工作开展得有声有色
但是,也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政
绩,吃了苦费了心劳了神,却总是把不准问题的关键,工
作抓不到点子上,政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂
搞得自己身心俱疲、内外交困,也影响了所在单位、地方
的发展和稳定,引起群众的不满。年轻领导干部要想走出
这种困境,既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼
同时还必须在提升四种能力上下功夫。下面,我讲几点要
求。
第一,要在提升见微知著能力上下功夫。
年轻领导干部对事物的预见性直接影响到其思路和决策。
毛泽东曾经说过:“没有预见就没有领导。”他还形象地比
“坐在指挥台上,如果什么也看不见,就不能叫领导。坐在
指挥台上,只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西
那是平平常常的,也不能算领导。只有当着还没有出现大
量的明显的东西的时候,当桅杆顶刚刚露出的时候,就能
看出这是要发展成为大量的普遍的东西,并能掌握住它,
这才叫领导”。所以,年轻领导干部对事物发展趋势的预见
性必须高于一般人,要能够从那些零碎、细微、偶然及稍
纵即逝的事件中,准确及时判断出事物的走势和发展的趋
势,也就是能够见人之所未见、识人之所未识、知人
之所未知,只有这样才能趋利避害,制定出符合客观实际
适应发展趋势的政策策略和工作措施,带领群众着既定
目标前进,引领事物发展,最终获
习近书记:“领导干部要有草摇叶
鹿一起知来、一的见微知著
能力。”上没有人就有见微知著的能力,大
和工作中不断养和提高的。年轻领导干部
生活阅历还不够,工作历也还有
炼提高见微知著能力。要多学习多读书
在工作中历中提高。重点是要
到一线历
。还要书学习
识、历到的东西,
的知识,并把学与用结合起来,从中事物发
展的普遍辨析矛盾的不同点,这样才能一
见微知著,制定政策、做出决策时才能应发展、引领趋
势。
,要在提升辩证能力上下功夫。
平总,要“辩证法
能力,提高驾驭复杂局处理复杂
领”识事物的思
摘要:

年轻干部走上领导岗位,大部分人能很快进入角色,出色地担负起党和人民赋予的重任,各项工作开展得有声有色但是,也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩,吃了苦费了心劳了神,却总是把不准问题的关键,工作抓不到点子上,政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂搞得自己身心俱疲、内外交困,也影响了所在单位、地方的发展和稳定,引起群众的不满。年轻领导干部要想走出这种困境,既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼同时还必须在提升四种能力上下功夫。下面,我讲几点要求。第一,要在提升见微知著能力上下功夫。年轻领导干部对事物的预见性直接影响到其思路和决策。毛泽东曾经说过:“没有预见就没有领导。”他还形象地比喻,“坐...

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