（2篇）绩效考核分析会
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2024-05-30
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绩效考核分析会（2篇）
绩效考核分析会 1
一、目的：
对近阶段的绩效管理工作进行总结，并对出现的问题
进行分析并提出一些解决的办法和建议；
二、报告的期间：
20xx 年xx 月xx 日——20xx 年xx 月xx 日
三、报告的内容：
公司全员绩效考核管理推行时间已经超过 10 个月，那
么，在 10 个多月的绩效实施过程中，绩效管理的过程也是
反复调整，不断的改进。首先，让我们回顾一下在整个绩
效管理实施过程中一些主要的动作或事件：
20xx 年x月份公司全员绩效管理启动，通过人力资源部
和其余公司各部门的共同努力，绩效工作顺利开展，为绩
效管理的后期推动打下良好的基础；20xx 年x月底，公司第
一届中高层述职报告会召开。从开始的主要侧重周边绩效
评分的会议到现在会议以工作述职为主，附带周边绩效的
评分工作，反映了我们绩效实施过程中步步改进；
20xx 年x月初，根据绩效实施过程中反馈的意见和综合
各方面的建议，对绩效方案进行了第一次简化调整，出具
详细的简化方案并予以宣导实施；20xx 年4-5 月，公司战略
调
整成立五大责任中心，在管理中心主导、人力资源部配合
下，在现有绩效体系的基础上，针对五大责任中心，制定
了成本控制为导向的绩效考核方案，为绩效管理的推进更
加明确了方向。
同期，公司营销中心的人资管理纳入到总部人力资源
部，同时营销中心绩效管理也同期开始启动；
20xx 年6中旬，针对公司的《员工绩效管理规定》进
行第二版的修订并予以公布。通过以上简单回顾，可以看
出整个绩效管理实施的过程一直是在紧密结合公司的发展
变化进行不断的调整、改进，其目的就是务求绩效管理与
公司的发展要求保持一致，在公司的管理中起到应有的推
动作用。
实际上，我们也是确实感受到这种绩效管理推动带来
的变化：从开始广大员工对体系的迷茫、不理解，到现在
的大家能独立的根据部门目标制定考核计划，完全替代以
前被动接受上级工作安排，盲目工作的不良状态。特别是
对五大责任中心涉及部门，在今年强大的成本节超的压力
下，积极主动利用绩效考核的工具将部门的目标详细分解
至每位员工，使部门员工全员参与，共同努力以实现公司
的目标，这种积极的推动作用还是显而易见的。通过绩效
管理思想的全员宣导，各职能部门服务于生产、服务于营
销的意识得到进一步强化，同时，主要的业务部门对这种
摘要：
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绩效考核分析会（2篇） 绩效考核分析会1 一、目的： 对近阶段的绩效管理工作进行总结，并对出现的问题进行分析并提出一些解决的办法和建议； 二、报告的期间： 20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日 三、报告的内容： 公司全员绩效考核管理推行时间已经超过10个月，那么，在10个多月的绩效实施过程中，绩效管理的过程也是反复调整，不断的改进。首先，让我们回顾一下在整个绩效管理实施过程中一些主要的动作或事件： 20xx年x月份公司全员绩效管理启动，通过人力资源部和其余公司各部门的共同努力，绩效工作顺利开展，为绩效管理的后期推动打下良好的基础；20xx年x月底，公司第一届中高层述...
