工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告
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2024-05-30
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工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告
根据全总、省总、市总工会关于开展职工劳动经济权益
保障情况调研的工作要求，xx 区总工会结合自身实际，采
取“联部门、进企业、访职工”的方式，对我区职工劳动
就业情况进行调研，现将有关情况报告如下：
一、基本现状
xx 区国土面积 xx 平方公里，辖 xx 镇 xx 办，第三产业
尤为突出，第一、二产业较为薄弱，有企业 xx 多家，常住
人口 xx 万人，就业人口 xx 万人，主要从事餐饮、娱乐、批
发、零售等行业，制造业次之。据相关部门统计，xx 区产
业过剩及改制企业职工就业成功率不足 xx％，城镇困难群
体就业率只有 xx％左右，高校毕业生就业率达到了 xx％。
xx 年，xx 区在“企业定向、职工自愿”的原则上，共
组织开展各类现场招聘会 xx 场，累计进场招聘企业共计 xx
余家，提供就业岗位 xx 万多个。开展技能培训 xx 期，培训
xx 人；开设 SYB 创业培训班 xx 期，培训学员 xx 人。特别是
xx 区总工会为重组企业 xx 有限责任公司开设了“xx 区职工
技能（素质）培训班”，培训职工 xx 人。经了解，在国企
和从事制造行业的职工，工作时间一般为每周 5 天、8 小时
／天，就业稳定；从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业的
职工，工作时间不稳定，流动性相对较大。
二、存在问题
（一）就业动力不足。职工就业意愿不强，因为很多下
岗职工文化程度不高、没有一技之长，缺乏就业必备条件，
很难找到适合自己的岗位，加大了就业难度。
（二）本地工业发展滞后，为社会提供的岗位不够，满
足不了社会发展需求，不能为广大职工群众提供充足的就
业机会，一定程度上影响了职工就业率，导致职工就业流
动性大、就业质量不高、就业满意度不高。
（三）劳动力底数不清。全区没有对劳动力人口数、本
地就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较详实的
统计。
（四）就业观念落后。大部分失地农民、大中专院校毕
业生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，
失地、失业后安于现状，不急于找工作，不善于为将来的
生活打算。
（五）就业培训不实用。一方面培训课程缺乏市场调查，
实训课程不足，与用工需求结合的培训少，就业培训针对
性不强，培训后实现不了就业；另一方面，参加培训人员
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工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告根据全总、省总、市总工会关于开展职工劳动经济权益保障情况调研的工作要求，xx区总工会结合自身实际，采取“联部门、进企业、访职工”的方式，对我区职工劳动就业情况进行调研，现将有关情况报告如下：一、基本现状xx区国土面积xx平方公里，辖xx镇xx办，第三产业尤为突出，第一、二产业较为薄弱，有企业xx多家，常住人口xx万人，就业人口xx万人，主要从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业，制造业次之。据相关部门统计，xx区产业过剩及改制企业职工就业成功率不足xx％，城镇困难群体就业率只有xx％左右，高校毕业生就业率达到了xx％。xx年，xx区在“企业定向、职工自愿”的原则...
