基层反映：村（社区）换届后干部队伍建设方面存在的问题和建议
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2024-05-30
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基层反映：村（社区）换届后干部队伍建设方面存在的问
题和建议
村（社区）干部处在一线工作的前沿阵地，是党和政
府联系广大群众最直接的桥梁和纽带。当前，村（社区）
干部队伍总体的年龄结构、性别结构、学历结构、专业结
构在换届后得到进一步优化提升，但仍然存在班子运行质
效不高、个人能力不足、村（社区）建制调整改革后合村
不合心等问题亟待解决。
一、存在问题
（一）“两委”班子的“磨合期”，功能发挥有差距。
村（社区）换届后，干部队伍虽然在年龄、学历、专业等
方面得到优化，形成优势互补、老中青梯次衔接更为合理
的结构，但由于知识水平、工作经历、业务能力等方面存
在差异，班子成员处于磨合阶段，战斗力和凝聚力都有进
一提升空间。如：某城乡结合部社区，新任书记学历较高
但经验不足，班子其他成员则年龄较大、思维定势较重，
沟通协调和整体配合效能不高，致使整体功能发挥不够理
想。
（二）个人角色的“转换期”，岗位适应有差距。部
分村级领导干部自身岗位跨度较大，其中不乏来自经商、
教育、医疗等其他领域人才，对当前业务熟悉程度不够，
管理水平和领导能力不能完全适应新岗位要求，尤其个别
新任书记，对如何抓班子带队伍、如何发展特色产业等方
面缺乏科学、
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基层反映：村（社区）换届后干部队伍建设方面存在的问题和建议村（社区）干部处在一线工作的前沿阵地，是党和政府联系广大群众最直接的桥梁和纽带。当前，村（社区）干部队伍总体的年龄结构、性别结构、学历结构、专业结构在换届后得到进一步优化提升，但仍然存在班子运行质效不高、个人能力不足、村（社区）建制调整改革后合村不合心等问题亟待解决。一、存在问题（一）“两委”班子的“磨合期”，功能发挥有差距。村（社区）换届后，干部队伍虽然在年龄、学历、专业等方面得到优化，形成优势互补、老中青梯次衔接更为合理的结构，但由于知识水平、工作经历、业务能力等方面存在差异，班子成员处于磨合阶段，战斗力和凝聚力都有进一提升空间。如...
