@组工干部 做破解“人才难题”的有“心”人
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2024-05-26
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@组工干部 做破解“人才难题”的有“心”人
《习近平著作选读》（第二卷）《全面贯彻新时代人
才工作新理念新战略新举措》一文中指出，“立足新发展
阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发
展，必须把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干
部应铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的
“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才
引育留“三大难题”，广聚天下英才，筑牢强国之基。
秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才
“心”有灵犀，破解“引不进”难题。
精准识别人才是做好新时代人才工作的第一步也是最
关键的一步，广大组工干部要全面、客观、深入地走近人
才。敞开“揽才之门”，坚持“破四唯”与“立新标”同
步推进，不以“出身”“辈分”论英雄，多几面“镜子”
甄别人才，多几把“尺子”衡量人才，打破守旧式的“条
条框框”，抛开标签化的“刻板印象”，对于特殊人才
“一事一议”，量身定制选聘计划，让更多千里马在发展
的新赛道上涌现奔跃。要铺平“引才之路”，不搞“近亲
繁殖”“暗箱操作”，设立“伯乐奖”“特聘岗”，激励
“以智引才”“柔性引才”并举，通过共建联建、项目顾
问、候鸟服务等方式，推进更多优质人才在城市、政府、
企业之间有序自由流动，吸引国内外高质量人才和重点人
才工程多点“开花”，全面“结果”，为各类人才搭建出
碰撞灵感、施展才干的广阔舞台。
谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让人才
“心”无旁骛，破解“用不好”难题。骏马能历险，犁田
不如牛。人才术业各有专攻，建立健全更加科学适用的人
才考用机制，坚持“唯才是举、因才施策”的培养原则，
才是人才资源优化配置的“最优解”。既重“显绩”也看
“潜绩”，凭工作实绩和突出贡献评价人才，也要观察人
才综合素质和创新潜力；既用“数据”也听“口碑”，通
过日常考核、专项考核来衡量人才工作表现，也要听听领
摘要：
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@组工干部做破解“人才难题”的有“心”人《习近平著作选读》（第二卷）《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文中指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难题”，广聚天下英才，筑牢强国之基。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组工干部要全面、客观、深入地走近人才。敞开“揽才之门”，坚持“破四唯”与“立...
