2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言

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2024 年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言
荣传统,是国有企业生存发展的“根”和“魂”。在当前
推进国有企业高质量发展的新阶段,贯彻落实习近平总书
记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,进一步探
索党建工作与生产经营深度融合的实践路径,是需要持续
研究和深入探索的现实课题。
和国有企业价值取向决定的。推进国有企业党建工作与生
产经营工作深度融合,是解决党建与业务“两层皮”的重
要手段,能够为企业高质量发展提供保障和支撑。当前,
国有企业加强党的领导总体向好,党建引领推动企业生产
经营改革发展作用发挥明显,但在促进党建工作与生产经
营融合的广度和深度方面部分国有企业党组织仍然存在不
少差距。我们必须坚持大党建格局,统筹推进党建工作与
企业使命愿景、顶层设计、人才工作、业务工作、生产经
营考核、从严治企等路径深度融合。
一、国企党建工作与生产经营深度融合的主要不足
“虚化”。有的企业不重视党建工作,基层党组织建立不
及时、工作力量配备不够;有的项目党组织参与决策、有
效监督不到位;有的党建活动与生产经营工作脱节严重,
实际的“两层皮”广泛存在。其次是执行过松,党建工作
“淡化”。部分国有企业的基层单位还存在执行上级精神
不到位,靠会议传达会议、靠文件传达文件,党员管理不
规范,党建活动形式主义的问题。再次是问责不硬,党建
工作“弱化”。有的国有企业对基层党建工作只部署不督
导,不能够发现纠正问题;有的国有企业党建工作干好干
坏一个样,对党建工作开展不力要么不处罚要么处罚不痛
不痒。
建工作的方式方法还较为传统,不能将党的方针政策与时
代发展、自身特点结合到一块,党建活动往往有形而无神
从形式上,党建活动脱好,“
会一课”、主题党的会议和式党课进
行,而、参与式课、过政治生等等活动开展
的较少,难以吸引广大党员干部参与。部分国有企业
党建工作开展和总结,往往
好的党建活动不再坚持,
成品牌机制
企业基层党务工作者队伍普遍存在两方面的问题。一方面
党务工作“一人”,力不从。有的除承担
务工作兼职安全信访维稳等工作;有的
党务工作。一方面
统的党建和业务面从严治党的要求相比
党务工作业能力并未得到及时提,有的对党建业
,有的只能规定动作,有的
材料写作能力功底薄弱,与实际工作需要
较大差距。
业党组织与组织不配,党组织对导不力
组织设党组织与作用发挥
不明显。个国有企业的只是有块
有配备专兼职工作人员,导致群团组织工作处于瘫痪状态
严重国有企业党组织的政治能和组织能。
二、党建工作与生产经营深度融合不够的原因
两方面则集中体现在主体
制机制等方面,方面是由于二存在的
异性
摘要:

2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业生存发展的“根”和“魂”。在当前推进国有企业高质量发展的新阶段,贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,进一步探索党建工作与生产经营深度融合的实践路径,是需要持续研究和深入探索的现实课题。国有企业党建工作融入企业发展,是由党建工作任务和国有企业价值取向决定的。推进国有企业党建工作与生产经营工作深度融合,是解决党建与业务“两层皮”的重要手段,能够为企业高质量发展提供保障和支撑。当前,国有企业加强党的领导总体向好,党建引领推动企业生产经营改革发展作用发挥明显,但在促进...

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