差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案
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2024-05-24
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差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案
为全面、客观、公正地评价各镇(街道)、各单位工作
实绩,健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量发
展考核评价激励机制,大力营造“学、比、争”的干事氛围,
激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展,结
合我区实际,制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突
出职责任务、功能定位、目标设置的差异化,以推动 xxx
各项事业高质量发展为主线,以“党的建设有作为、班子队
伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干
有氛围”为目标,实施“月自查纪实、季述评排名、年综合评
定”等措施,建立健全科学规范、权责一致、目标精准、奖
优罚劣的考核评价及激励奖惩机制,持续转作风提效能、
破阻力树导向,确保中央和省市的各项部署全面落实、确
定的年度目标任务圆满完成,大力营造“班子干事比合力、
干部争先比业绩”的浓厚氛围,为推动 xxx 高质量发展提供
坚强保证。
二、工作原则
目标管理考评坚持以下工作原则:
(一)突出重点、责任首位。坚持目标与责任相统一,
把市委、市政府下达的目标任务,区委、政府作出的决策
部
署、确定的重点工作,作为目标管理考评的重中之重,
紧盯各级各部门抓工作的政治责任、一把手的领导责任和
责任人的具体责任,有责须担当、失责必追究。
(二)简便易行、分类实施。坚持定性与定量相统一,
按照不同层级、不同部门的功能定位及担负的职责任务,
将全区所有单位划分为镇(街道)、党群工作单位、经济
发展职能单位、公共服务保障单位 4大类,分别设置差异
化工作量化指标,实施科学全面的考核评价,解决“一个模
式考评、干多干少一样”的问题。
(三)注重实绩、兼顾平时。坚持过程与结果相统一,
把实绩实效贯穿目标管理考评全过程,更加注重平时考核,
通过月纪实、季述评,及时研判解决工作推进中存在的问
题,有针对性的进行督导落实;更加注重实际效果,通过
年考评,全面客观考核评价工作作风、实际成效,倡树“愿
干事、会干事、干成事、不出事”的鲜明导向,激励全区上
下比拼实干、争先创优。
三、考核对象分类
(一)分类依据
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差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案为全面、客观、公正地评价各镇(街道)、各单位工作实绩,健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量发展考核评价激励机制,大力营造“学、比、争”的干事氛围,激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展,结合我区实际,制定如下工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突出职责任务、功能定位、目标设置的差异化,以推动xxx各项事业高质量发展为主线,以“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有氛围”为目标,实施“月自查纪实、季述评排名、年综合评定”等措施,建立健全科学规范、权责一致、目标精准、奖优罚劣的...