全县驻村干部队伍管理经验材料
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2024-05-22
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全县驻村干部队伍管理经验材料
近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新模式，
创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻村干部激励、关怀、
办公、分享、展示“五个之家”。
一、擦亮驻村干部组织领导“底色”。为激励驻村干部蹲点帮扶、
担当作为，**县在组织上、阵地上、制度上发力，着力打造“激励之
家 ” 。 该 县 派 驻 驻 村 工 作 队 133 支387 人 、 驻 点 村 （ 涉 农 社
区）212 个，其中省队 5支15 人、市队 7支18 人、县队 121 支
354 人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆盖。该县成立了县驻村办
临时党支部，建成了规范化、标准化的高质量党建阵地，出台了 32
条“驻村第一书记和工作队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、优
先晋升晋级、优先表彰宣传、优先关怀慰问“四个优先”激励长效机制。
近年来，该县 41 名驻村干部被提拔重用或晋级晋升，35 名干部受
到宣传推介和表彰表扬，85 名干部“七·一”或“春节”得到节日慰问。
二、增添驻村干部组织关怀“暖色”。为让驻村干部感受组织“家”
的温暖，**县聚焦后勤保障、县城栖息、关心关爱，着力打造“关怀
之家”。创建驻村干部“县城栖息室”，建成了“家”字创意形象墙、212
名驻村第一书记工作照景观墙、读书吧和心灵驿站，添置了沙发、
茶几、茶柜、电视等居家物品。推行“身心健康关爱”机制，建立县、
乡、村三级驻村干部定期谈心交心制度，足额安排 133 支驻村工作
队工作经费，为 387 名驻村干部每年组织健康体检、足额购买人身
意外保险。开展“驻点细微关爱行动”，实地关爱走访驻村干部工作生
活条件环境，全方位帮助他们解决吃、住、行等问题 60 余个，让
他们工作安心、生活舒心。
三、打造驻村干部县城办公“特色”。为方便驻村干部来县城汇报
工作、对接项目、联系事务，**县着力打造驻村干部“县城办公之家”。
在县城为驻村干部设立固定办公区，设置了办公室、档案柜、议事
室，配置办公电脑、桌椅、打（复）印机、档案柜、书柜、文具、
电话等办公设备，将脱贫攻坚期间和乡村振兴以来的驻村帮扶文件
档案、资料汇编、有关政策及上级指示和会议精神等资料整档入柜。
四、提升驻村干部帮扶能力“成色”。为驻村干部铸魂赋能、增添
活力，**县聚焦学习培训、主题党日、分享交流，着力打造驻村干
部“分享之家”。制定“抓党建促乡村振兴驻村帮扶分享交流行动方案”，
坚持以“党建引领乡村振兴”为主线，以“主题党日活动”为抓手，以走
村观摩、第一书记论坛、集中培训等为载体，推行驻村帮扶“一月一
工作提示、一月一调研督导、一月一通报点评、一季一分享交流、
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全县驻村干部队伍管理经验材料近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新模式，创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻村干部激励、关怀、办公、分享、展示“五个之家”。一、擦亮驻村干部组织领导“底色”。为激励驻村干部蹲点帮扶、担当作为，**县在组织上、阵地上、制度上发力，着力打造“激励之家”。该县派驻驻村工作队133支387人、驻点村（涉农社区）212个，其中省队5支15人、市队7支18人、县队121支354人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆盖。该县成立了县驻村办临时党支部，建成了规范化、标准化的高质量党建阵地，出台了32条“驻村第一书记和工作队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、优先晋...
