以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料
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2024-05-22
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以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经
验交流材料
人才资源是“第一资源”，是强国之基、发展之要、活力之源。近
年来，*县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢
记“国之大者”，围绕中心、服务大局，积极建机制、破难题、优环境、
聚人才、激活力，党建引领人才发展格局逐步形成，人才工作环境
得到明显改善，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才、栓心
留才的激励政策效应不断凸显，为*经济社会高质量发展提供有力的
人才保障和智力支撑。
一、党管人才，凝聚真心爱才“向心力”。“一把手”抓“第一资源”
是党管人才的关键。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工
作的根本保证。*县坚持优化党管人才领导体制和运行机制，确保人
才工作始终沿着正确的方向推进。强化组织领导。组建并充实由县
委书记、县长任“双组长”的县委人才工作领导小组，成立*个人才工
作专班，厘清权责清单，分解细化措施。落实定期向县委报告人才
工作制度，*年*次召开领导小组会议，*次提交县委常委会研究人才
工作。制定《*县人才发展五年规划》，组织部门统筹协调，督导行
业部门履职尽责，形成党管人才、齐抓共管工作格局。先后组织同
济·*大讲堂等培训班*期，培训*万余人次，引导各类人才参与党史
学习教育“我为群众办实事”实践活动、“大理之问”大讨论、推进“两个
革命”开展“学做”活动等，促其提站位、凝共识、聚共为，
积极投身中心工作、重点工作，在强化政治认同、思想认同、
情感认同，推进党和人民的建设事业中，凝聚真心爱才的“向心力”。
二、创优环境，厚植悉心育才“新沃土”。机制活则人才兴，人才
兴则事业旺。不断深化人才发展体制机制改革，深度挖掘培养、用
好用活本土人才。建立健全制度机制，拟用*年左右的时间，引进*
名左右高层次人才、*名左右急需紧缺专业人才，培养*名左右优秀
本土人才，建立*个左右专家基层科研工作站。实施“天池金光”人才
计划，“天池金光”人才每三年评选一批次，每批次培养期为三年。目
前已推荐出“兴农科技名人”“技能名匠”等*个人才专项候选人*名。
三、广开贤路，汇聚诚心引才“强动能”。吸引人才、集聚人才，
需要人才工程的引领和带动。实施“人才回引工程”，盘活乡村人才资
源，把本土优秀人才集聚起来，通过搭建平台，将其培养成产业发
展的“领头雁”、乡村振兴的“领路人”。结合“万名干部规划家乡”行动，
引导在外优秀人才通过人心、智力、投资、产业“四回归”等方式，参
与乡村振兴。着力回引*名农村优秀人才到村培养锻炼，*名通过换
届选举进入村（社区）“两委”任职，优化乡村人才结构。实施“柔性
引才工程”，建、管、用聚力发力，全县建成*个省级、*个州级、*
个县级专家工作站，推动生态保护、产业发展等技术革新和人才培
育。柔性引进*名高层次专家、*名霞光计划校园工程人才。实施“项
目引智工程”，抢抓同济大学等定点帮扶机遇，以“项目化”推动校地
合作、沪滇协作人才交流。针对高层次人才短缺现状，与国
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以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料人才资源是“第一资源”，是强国之基、发展之要、活力之源。近年来，*县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢记“国之大者”，围绕中心、服务大局，积极建机制、破难题、优环境、聚人才、激活力，党建引领人才发展格局逐步形成，人才工作环境得到明显改善，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才、栓心留才的激励政策效应不断凸显，为*经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。一、党管人才，凝聚真心爱才“向心力”。“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。*县坚持优化党管人才领导体制...
