流动党员队伍建设经验交流材料
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2024-05-22
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流动党员队伍建设经验交流材料
近年来，我市针对流动党员管理难统一、活动难开展、
作用难发挥等问题，坚持健全流动党员日常管理、学习教
育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位
管理。
一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”
优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责
任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施
积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。
一是打造流动党员管理“云平台”。建立流动党员网络党
小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、
学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。在**党建
平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实
现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困
难“一键互助”，让流入党员安心、安家、兴业。
二是打造流动党员“三同”管理模式。针对市域内流动党
员，推行流出地与流入地“共建共管”联动机制，织密“户籍+
住地+行业”管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员
党支部 51 个，由流出地牵头进行“同乡”管理，居住地统筹
进行“同住”管理，行业联动进行“同业”管理，利用同藉、近
邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。
三是建立流动党员服务驿站。在中心城区建立流动党
员服务驿站 7个，保障服务、学习、活动空间，指派 1-2
名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交
流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，
提供就近就便服务，帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、
从“自由人”到“自家人”。
二、创新学习教育手段，由“集中学”到“随时学”
流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人
员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切
口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、
处处可学的转变。
一是云端课堂打破时空界限。在**党建开设流动党员
学习专栏，制作微党课 22 个、“两优一先”优秀事迹视频 33
个、红色题材阳戏剧目 7个，建设线上学习资源库，打造“5
分钟课堂”，将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、
广泛传播到“耳边”。
二是创新形式深化思想认同。拍摄流动党员管理题材
小品剧《红色快递》，以亲身经历、切身感受教育引导广
大流动党员，积极营造“离乡不离党、组织在身旁”的温馨氛
围。利用**阳戏、三句半、歌舞等拍摄流动党员管理主题
微视频，将组织的关怀温暖、管理要求以多样化的艺术形
式进行演绎，让流动党员入耳更入心。
三是定点推送破解覆盖难题。公开发布《致**籍流动
党员的一封信》，全覆盖推送手机短信9866
标签： #经验交流
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流动党员队伍建设经验交流材料近年来，我市针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。一是打造流动党员管理“云平台”。建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。在**党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党员...
