电网企业青年员工思政工作的探索与研究
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2024-05-22
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电网企业青年员工思政工作的探索与研究
近年来，以“80 后”“90 后”为主体的青年员工逐渐成为电
网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的中坚力
量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着互联网
兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价值追求
更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群体风格
和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新的课题
与挑战。2023 年五四青年节，习近平总书记给中国农业大
学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找苦吃”，
志存高远、脚踏实地。
为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公
司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析
形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完善青年员工思政工
作的方式，打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产
业工人队伍，为推动高质量发展提供源源不断的青春动能。
主要做法
坚持凝聚青年、激发活力、围绕中心、服务大局，以
思想引导、创新引领、关心关爱、典型带动等方面的新实
践新探索，凝“新”聚力，持续推动青年员工思政引领工作提
质增效，为公司高质量发展提供强劲动力。
践行“新”思想，筑牢青年信仰之基。坚持“党管人才”，
把稳青年思想之舵、提升青年素质形象。实施“青年大学习”。
依托国网大学、电力学堂等线上线下学习平台，抓好理论
学习、组织生活、实践活动等重点任务。2022 年以来，开
展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等教育实践、主
题活动 1800 余人次。通过青年调研会、员工诉求中心等“面
对面”形式，准确问诊把脉“青春的困惑”，对症解决“成长的
烦恼”。深化青年理论宣讲。实行巡回式、点餐式宣讲机制，
探索形成“领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示
范讲、青马学员辐射讲”的“四讲”模式，开展“红课送基层”等
宣讲活动，公司荣获“全国基层理论宣讲先进集体”，宣讲团
事迹被中央广播电视总台《新闻联播》和《焦点访谈》等
栏目报道。
干出“新”成效，激发创新创效之魂。致力于攻坚急难险
重任务。在世界一流配电网建设、国内规模最大的 5G 智能
电网实验网建设等急难险重任务中，组建青年突击队、青
年服务队，开展“青春战疫”“电网攻坚青年先行”等活动，引
导青年员工扎根一线、岗位建功，典型事迹被中央和省市
媒体多次报道；公司服务队获评山东省学雷锋志愿服务“四
个100”最佳志愿服务组织，典型事迹在中央广播电视总台
《新闻联播》报道。致力于推动创新创效。依托“产学研融
合与人才培养”平台，组建跨部门、跨单位的青年创新创效
柔性团队，发挥博士团队先锋作用，引领青年员工解决“卡
脖子”难题，着力培育引领性强、实用性高的创新成果，公
司青创项目获得国网公司两金两银优异成绩，两项课题分
获全国企业文化成果一等奖、中电联企业文化建设典型成
果。
摘要：
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电网企业青年员工思政工作的探索与研究近年来，以“80后”“90后”为主体的青年员工逐渐成为电网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着互联网兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价值追求更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群体风格和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新的课题与挑战。2023年五四青年节，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找苦吃”，志存高远、脚踏实地。为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完...
