某公司实施员工素质提升工程经验材料
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2024-05-22
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某公司实施员工素质提升工程经验材料
xx 公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。投产以来，
新安人发扬“敢打必胜、超越自我”的精神，解放思想、更新观念、锐意改
革、开拓进取，实现了矿井的跨越式发展。近几年，在社会环境不断变
化，企业发展方式逐步转变，矿井产能不断扩张的新形势下，xxxx 公司
大力实施人才强企战略，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活
动，着力造就一支富有激情、乐于学习、善于创新、持续提升的员工队
伍，为矿井可持续发展注入了活力。特别是今年以来，按照集团公司的
统一安排部署，努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专
业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质，使职工队
伍的整体素质实现了新提升。
一、把提升员工素质作为实现矿井跨越式发展的战略任务来抓，在
思想上给予高度重视
员工乃企业之本、力量之源。xxxxxxx 面临着员工年龄老化、知识
退化的问题。45 岁以上的占到 31％，35 岁以下青工仅占 21％；初中及
以下学历占到 46％，大专及以上学历仅占 13％。职工队伍的现状使我们
清醒地认识到，员工不学习将无以立身，企业不学习将无以立企。基于
以上认识，经集思广益、集纳才智，形成了“持续学习、兴企富民”的共同
愿景，把打造一支与企业同发展、共命运的员工队伍作为事关企业可持
续发展、事关矿井做大做强、事关员工成长成才的战略任务来落实，努
力营造一种快乐学习、快乐工作、快乐生活的氛围。近几年，我们先后
开展了“创建
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某公司实施员工素质提升工程经验材料xx公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。投产以来，新安人发扬“敢打必胜、超越自我”的精神，解放思想、更新观念、锐意改革、开拓进取，实现了矿井的跨越式发展。近几年，在社会环境不断变化，企业发展方式逐步转变，矿井产能不断扩张的新形势下，xxxx公司大力实施人才强企战略，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，着力造就一支富有激情、乐于学习、善于创新、持续提升的员工队伍，为矿井可持续发展注入了活力。特别是今年以来，按照集团公司的统一安排部署，努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质，使职工...
