严把选人用人政治关（基层组织工作学习心得）
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2024-05-22
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严把选人用人政治关
党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做
深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”政
治素质是领导干部第一位的素质，政治关是选人用人要把
好的第一个关口。首关不过，余关莫论。要把政治标准贯
穿选人用人全过程，确保选出来的干部组织信任、群众信
赖、干部信服。
划出标尺，明确政治素质的考察标准。要考准考实政
治素质，关键要在把准政治标准具体内涵的基础上，进一
步建立完善考察政治素质的指标体系。用好建立政治档案
开展专项考核等方法，把对党忠诚、坚定理想信念等相对
抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。要
把学习贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记对本地工
作的重要讲话重要指示精神等作为政治素质考察的重要内
容，从严对照党中央提出的好干部标准，对照政治素质考
察“五个维度”，根据人员层级、岗位性质不同，建立差异化
政治表现清单，从正反两个方向优化、具化、细化政治标
准，进一步明确哪些行为符合政治标准“可以为”、哪些行为
违背政治标准“不可为”，划清正向高线、反向底线，进而推
动政治素质考察走深走实。
精准画像，辨别对党忠诚的实际表现。
摘要：
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严把选人用人政治关党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”政治素质是领导干部第一位的素质，政治关是选人用人要把好的第一个关口。首关不过，余关莫论。要把政治标准贯穿选人用人全过程，确保选出来的干部组织信任、群众信赖、干部信服。划出标尺，明确政治素质的考察标准。要考准考实政治素质，关键要在把准政治标准具体内涵的基础上，进一步建立完善考察政治素质的指标体系。用好建立政治档案开展专项考核等方法，把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。要把学习贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记对本地工作的重要讲话重要指示精...
