干部人事档案管理工作经验材料
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2024-05-22
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干部人事档案管理工作经验材料
近年来，xx 市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”
措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事
档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和
辅助。
一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档
案查（借）阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》
《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收
集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022 年共接收并入档档案
材料 9830 份。对 2045 名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头
看”，重新认定年龄和学历等信息 125 卷，催收学历和党员档案 73 卷，新
入档档案专审表和认定表 128 份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部
队伍人员的档案进行全方位、无死角审核，坚决防止“带病提拔”“带病入
队”，2022 年因档案审查被否动议的干部 2人次，诫勉 2人次。
二、强化数字管理。开发建成干部管理大数据应用平台，干部管理信
息系统、决策分析系统、干部政治健康码等 7个平台内设子系统正常投入
使用。7762 名市管干部、公务员及事业单位干部各项信息实现精准化采
集和录入，让档案查阅更加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析，
准确掌握全市干部数量、性别结构、年龄结构、文化程度、禀赋特长等情
况，为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资
料”。对干部实行“政治健康码”管理，在信息达到设定条件时，由系统赋予
干部相对应的“政治健康码”，展示干部政治健康状态，有效防止“带病提名”
“带病提拔”，实现精准识人。
标签： #经验材料
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干部人事档案管理工作经验材料近年来，xx市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查（借）阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员...
