干部选拔任用创新经验交流材料
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2024-05-22
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干部选拔任用创新经验交流材料
为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，年
初以来，**市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，着重在
日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精准设置研判内容、
强化研判结果运用等方式，形成领导干部日常分析研判完整链条，
力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。
一、多渠道了解，下好分析研判“先手棋”
一是建立“正反向行为清单”，研判政治素质。坚持“四看四识别”，
建立“政治素质、政治考核、政治责任、政治谈话”四项清单，通过近
距离考察干部在铸牢中华民族共同体意识、贯彻党中央重要部署、
严守党的政治纪律和政治规矩等方面的具体表现，研判干部的忠诚
定力、立场站位、担当能力、廉洁自律，并建立政治表现 18 条负
面清单，全方位掌握领导干部政治表现。
二是实施督考联动机制，研判工作实绩。将“督事”与“考人”紧密
结合，每个季度开展一次日常督查，组织部门派员深度参与，每次
督查均进行赋分排序，通过建立季度督考档案、系统梳理督考排序
结果，研判领导干部在分管领域的工作实绩。
三是开展无任用考察，研判综合表现。采取蹲点调研、现场观
摩、谈心谈话等方式，直插重大项目建设现场和急难险重任务一线，
近距离多角度了解识别干部，变办公室“听转播”为基层一线“看直播” ，
为全面分析研判干部奠定坚实基础。
标签： #经验交流
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干部选拔任用创新经验交流材料为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，年初以来，**市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，着重在日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，形成领导干部日常分析研判完整链条，力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。一、多渠道了解，下好分析研判“先手棋”一是建立“正反向行为清单”，研判政治素质。坚持“四看四识别”，建立“政治素质、政治考核、政治责任、政治谈话”四项清单，通过近距离考察干部在铸牢中华民族共同体意识、贯彻党中央重要部署、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的具体表现，研判干部的忠诚定力、立场站位、担...
