学习《习近平着作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》心得体会
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2024-05-22
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学习《习近平着作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民
需要的好干部》心得体会
在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中，
习近平总书记指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德
才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同
历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年
代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。
社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的
干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全
会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干
部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有
本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出
了好干部标准的时代内涵。”这一论断为我党新时代年轻干
部培养提供了根本遵循。
干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的
事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出
更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，
鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太
阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推动干部
在合适位置更好为党为民服务。
政治素养是考评之先。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部
政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆党的先进性和纯洁性
使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干
部的政治素养，既要查政治能力合不合格，也要看政治信
仰坚不坚定，保证领导干部在政治上始终同党中央保持高
度一致。对政治能力不过硬的干部加强锤炼，对政治思想
不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能
自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以
真正能“上”得去，营造风清气正的干部环境。
担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”，但
在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为，就无法为党
做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必
考项，选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前
克服急难险重的担当干部，让他们能在“上”中更好施展身手。
对那些关键时候后退一步、推脱三分的“胆小”干部则要及时
“黄牌警告”，严重者“红牌下场”。通过严格的考评，使不惧
难、敢作为成为干部队伍的标配，真正营造出争先担当的
干部环境。
实践本领是考评之要。干部身居位置必须与干部才能
相匹配，否则就会影响上级政策的落实、让人民满意成为
空谈，我们在考评过程中，要深化对干部的日常了解，定
期分析研判考核考察。从而选出实践能力强、能为民造福
摘要：
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学习《习近平着作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》心得体会在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中，习近平总书记指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。”这一...
