经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴
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2024-05-22
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经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴
加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把
乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓脱贫攻
坚一样的决心和力度，精准施策，努力为**地区乡村振兴探索**经
验、创造**模式。
强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡
村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍
后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支
医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。
探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中
显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠“政策优惠和建立
利益共享机制”。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在
推广农业产业中入股分红。
优环境，让人才留得住。制定实施”就巢育凤”政策，对初具农业
产业雏形的村，加大金融支持力度用于引进或培育农村产业领军人
才，奖励或支持他们获得创新创业支持，吸引人才回乡创业或就业。
建立并落实区、镇两级党政领导联系乡村人才制度，及时为乡村人
才解决就业创业、子女上学等难题。如可以结合实际，出台本地乡
村人才子女城市上学优先保障政策。进一步完善农村基础设施配套
建设，推进电商物流快递进村，丰富乡村人才精神文化需求。针对
镇、村党建人才难稳，要在减轻负担，提高待遇，解决后顾之忧、
畅通晋升通道等方面完善相关制度或政策。针对乡村留不住教师、
医生、科技推
摘要：
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经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为**地区乡村振兴探索**经验、创造**模式。强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠“政策优惠和建立利益共享机制”。要鼓励...
