首都师范大学党委组织部：加强高校年轻干部队伍建设的几点思考（202304）
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2024-05-22
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首都师范大学党委组织部：加强高校年轻
干部队伍建设的几点思考
高校是立德树人的地方，承担着人才培养、科学研究、
社会服务和文化传承的功能。中国特色社会主义高校的神
圣使命、功能定位，决定高校领导权必须牢牢掌握在忠于
马克思主义、忠于党和人民的人手中，必须有一支政治过
硬、能力突出、务实清廉的高素质干部队伍。党的二十大
报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优
秀年轻干部常态化工作机制”。习近平总书记指出：“培养选
拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不
能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培养和管理出来
的。”加强高校年轻干部队伍建设必须深入学习贯彻习近平
总书记关于年轻干部工作的重要论述，对标干部队伍建设
“五大体系”，着力健全教育管理监督机制，促进高校年轻干
部练好内功、增强党性、提升本领，在实践中经受锻炼、
健康成长。
一、强化素质培养体系，实现全方位全流程培养
习近平总书记强调，我国高等教育要立足中华民族伟
大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，心怀“国之大者”，
把握大势，敢于担当，善于作为，为服务国家富强、民族
复兴、人民幸福贡献力量。当前，高校年轻干部中有的理
论水平、专业能力、工作方法与事业发展不适应，加之一
些干部由于长期从事某个具体专业领域研究，缺乏系统的
马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，导致政
治定力不够、政治意识不强，政治判断力、政治领悟力、
政治执行力亟待提高。此外，受成长条件和现实条件限制
个别干部没有经过艰难困苦的挑战和锻炼，敢于斗争的锐
气和担当作为的底气不足，干事创业、担当作为的积极性
不高，在处理个人职业“小我”和学校事业发展“大我”的关系
时大局意识不强。要深化分类分级培训体系，针对不同类
型干部调研了解其专业能力提升的需求，坚持“缺什么补什
么”，注重“精准滴灌”。通过政治理论、党性修养的培训，
教育引导年轻干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义
思想凝心铸魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
个维护”。通过领导艺术、管理科学等方面的培训，提升年
轻干部的治理能力、丰富他们的工作方法，增强参与高校
管理、应对风险挑战的能力。落实高校党建和业务工作“双
融合”“双促进”要求，将思想教育与实践教学相结合，推动
年轻干部向业务专家型领导干部、管理能手型领导干部方
面成长。坚持上挂下派等多岗位历练，将政治上培养与实
践中锻炼相结合，通过到基层一线、艰苦困难地区、改革
发展前沿、重要岗位真刀真枪磨砺，培养斗争精神，增强
斗争本领，使高校年轻干部努力成长为对党忠诚、阅历丰
富、能力扎实的干部。
二、强化知事识人体系，探索建立多视角重实效评价
机制
摘要：
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首都师范大学党委组织部：加强高校年轻干部队伍建设的几点思考高校是立德树人的地方，承担着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的功能。中国特色社会主义高校的神圣使命、功能定位，决定高校领导权必须牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党和人民的人手中，必须有一支政治过硬、能力突出、务实清廉的高素质干部队伍。党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培养和管理出来的。”加强高校年轻干部队伍建设必须深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，对...
