年轻干部培养使用座谈会上的交流材料
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2024-05-22
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年轻干部培养使用座谈会上的交流材料
培养选拔优秀年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本
大计。中央对此高度重视，习近平总书记先后作出一系列重要指示。
今年 x月，习近平总书记在全国组织工作会议上，对加强和改进优
秀年轻干部培养选拔工作提出要求。x月，市委也就大力培养选拔
优秀年轻干部工作作出部署。下面，我就年轻干部培养使用谈几点
认识和体会。
一、xx 区／县的现状及问题
xx 区／县委始终以高度的政治责任感，务实推进培养选拔优
秀年轻干部工作。我们坚持用统筹的思维谋划，用担当的精神推进，
用从严的要求选育，为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、
为上级储备优秀的人。日常工作中，我们坚持把年轻干部工作寓于
干部工作全局，打开视野发现、务实培养锻炼、精准选拔配备、从
严管理监督，切实发现好“苗子”，使用好干部。但也还存在一些问题：
一是年轻干部总量偏少。目前，xx 区／县有行政事业干部 xx 人，
其中 35 岁以下的年轻干部 xx 人，仅占 xx％；x级领导干部 xx 人，
35 岁以下的 x人，仅占 x％；科级干部 x人，35 岁以下 x人，仅
占x％。有近 x％的单位没有 35 岁以下的年轻人。二是年龄结构未
形成梯次。全区共有 x级领导班子 x个，有 35 岁以下的领导班子成
员的领导班子只有 x个，占 xx％，没有形成合理的年龄梯次结构。
三是能力素质有待提高。部分年轻处级领导干部的政治思想素质不
适应新形势的
要求，缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力，在应对城市拆迁、
征地等复杂矛盾中，缺乏处理复杂问题的本领和艺术。
二、意见建议
培养年轻干部，是发展所需，是人心所向，更是职责所在。组
织部作为选人用人职能部门，必须大力培养选拔优秀年轻干部，为
推动地区高质量发展提供干部保障。我认为，提高年轻干部培养选
拔质量，重点要紧扣系统、科学、精准、导向四个关键词。
第一个关键词“系统”，就是要系统规划谋长远。
年轻干部培养，是一个时间跨度很长的过程。这需要我们增强
系统性和预见性，切实做好谋篇布局和长远规划。在具体工作中，
xx 区／县坚持系统思维，从事业需要出发，着眼今后 10 年谋篇布
局、长远规划，建立“131”四级梯队培养计划，“四级梯队”，即正处、
副处、正科和新录用机关事业干部。“131”，“1”即100 名35 岁左
右处级领导干部，其中 30 名正处、70 名副处；“3”即300 名30 岁
左右正科级领导干部；“1”即1000 名综合素质好、培养潜力大的新
录用机关事业干部，以及国企、村社等领域优秀年轻干部，确保使
用上有梯队、选择上有空间。同时，我们坚持持续发现、动态管理，
把相形见绌的调整出去，及时补充新的优秀人选，把年轻干部“储备
库”打造成了干部使用永不干涸的“蓄水池”。
摘要：
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年轻干部培养使用座谈会上的交流材料培养选拔优秀年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本大计。中央对此高度重视，习近平总书记先后作出一系列重要指示。今年x月，习近平总书记在全国组织工作会议上，对加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作提出要求。x月，市委也就大力培养选拔优秀年轻干部工作作出部署。下面，我就年轻干部培养使用谈几点认识和体会。一、xx区／县的现状及问题xx区／县委始终以高度的政治责任感，务实推进培养选拔优秀年轻干部工作。我们坚持用统筹的思维谋划，用担当的精神推进，用从严的要求选育，为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、为上级储备优秀的人。日常工作中，我们坚持把年轻干部工作寓于干部工作全...
