区干部队伍建设经验交流材料
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2024-05-22
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区干部队伍建设经验交流材料
近年来，**区委组织部围绕中心、服务大局，聚焦领
导班子结构不优、干部考察手段不丰富、干部特质不鲜明
后备力量不充足 4个重点问题，聚合集体智慧，实施“薪火
工程”，健全干部“选育管用”全链条体系，开启干部选拔任
用“流程再造”，加快建设一支有格局、能谋事，有担当、能
干事，有作为、能成事的“三有三能”高素质干部队伍，形成
优秀干部竞相涌现、梯次成长、接续创业的良好局面。
一、发现识别，优化结构。着眼换届选举，在**区委
领导下，聚焦关键领域、基层一线、民生部门，分系统、
分批次优化调整，全区领导班子和干部队伍学历、年龄结
构得到显著改善。比如，乡镇常务副镇长平均年龄由 41 岁
下降到 37.5 岁，全日制大专以上学历的占到 70%。圆满完
成2020 年度公务员及本土优秀人才招录工作，共招录公务
员49 名，较 2019 年增加 29 名。为进一步优化干部队伍结
构，促进**籍在外机关事业人员回乡建功立业，3月25 日
发布了**籍在外公职人员回乡公告，经过网上报名、资格
审查、考察体检等程序，截至目前，已完成 19 名干部回调，
其中市内 13 人，省外、市外 6人，公务员（参公）11 名，
事业编 8名，32 岁以下 12 名。结合在新冠肺炎疫情防控考
察识别干部部署安排，组织开展第四轮以“双谈双评双促”为
核心的全员谈话，覆盖 88 个单位全部科级干部，在疫情防
控一线共发现优秀干部 148 名。全面落实政治素质考察，实
行重大项目实地考察、共享信息联动考察等制度，建立区
级领导、党委（党组）、组工干部、督考机构发现推荐干
部机制，用立体透视的方式确保考准人。
二、日常了解 ，增强监督质效。实行组工干部包片联
系考察制度，将13 个乡镇（街区）、75 个区直单位分成 7
个片区，成立 7个考察组，通过召开座谈会、列席民主生活
会、现场考察等方式了解领导班子运行、干部表现等情况
为选拔任用干部提供“第一手”资料。扎实做好干部档案任前
审核，以“三龄两历一身份”为重点，就档案材料是否齐全、
内容是否真实、是否符合任职条件从严从实进行任前审核
严防"带病提拔"。强化公务员日常管理，对公务员管理系统
进行维护，梳理 1603 名公务员信息，对“80 后”科级以下公
务员进行了筛选，为选人用人提供更直观具体的数据。抓
好日常管理，依托干部监督联席会议，动态掌握干部违规
违纪问题；联合纪委开展“攻坚克难精气神不够、患得患失、
不担当不作为问题”专项整治，2020 年来召回不胜任现职干
部1人，共掌握立案人员 37 人次，受处分人员 42 人次。同
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区干部队伍建设经验交流材料近年来，**区委组织部围绕中心、服务大局，聚焦领导班子结构不优、干部考察手段不丰富、干部特质不鲜明后备力量不充足4个重点问题，聚合集体智慧，实施“薪火工程”，健全干部“选育管用”全链条体系，开启干部选拔任用“流程再造”，加快建设一支有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事的“三有三能”高素质干部队伍，形成优秀干部竞相涌现、梯次成长、接续创业的良好局面。一、发现识别，优化结构。着眼换届选举，在**区委领导下，聚焦关键领域、基层一线、民生部门，分系统、分批次优化调整，全区领导班子和干部队伍学历、年龄结构得到显著改善。比如，乡镇常务副镇长平均年龄由41岁下降到37.5...
