公务员平时考核经验交流材料
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2024-05-22
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公务员平时考核经验交流材料
**县积极探索公务员平时考核方法路径，着力整体规划、
“ ” “ ”指标设定、结果运用 三个聚焦 ，用好 考、评、用 ，把功夫
下在平时、抓在日常，逐步完善公务员考核评价制度，切实将
公务员平时表现考准考实、考出成效。
“ ”一、聚焦整体规划，吹响推进平时考核的 冲锋号 。强化
考核组织指导。**县委组织部发挥牵头抓总作用，指导考核单
位严格按照制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档
“ ”备案等 五道程序 实施考核，形成统分结合、各方联动的工作
合力。通过部署会、干部大会、月例会等形式，学习相关考核
政策文件，积极营造全员知晓、全员参与的浓厚氛围。强化责
“ ”任压实落实。按照 逐级管理，分层负责 原则，压紧压实公务
员主管部门、党委（党组）、组织（人事）部门、公务员个
“ ” “ ”体 四个主体责任 ，运用 日考勤、月小结、季考评 方式，全
方位、多角度、立体化掌握干部实绩，有效形成评优上下联
动、齐抓共管的考核格局。孵化典型示范单位。综合考虑以往
工作基础、领域结构、层级分布等因素，选择 3个县直部门和
2个乡镇作为示范联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试
验平台、典型示范载体功能。其中，县纪委监委将全体干部划
分综合管理、监督检查、审查调查 3个考核小组，派驻纪检监
“察组牵头，全体干部参与的 3+1”考核制度，建立了平时考核
与绩效考核、年度考核、干部选拔任用等并轨的多元考核制
度，形成了一套从年头考到年尾、部分考到整体、专项考到全
标签： #经验交流
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公务员平时考核经验交流材料 **县积极探索公务员平时考核方法路径，着力整体规划、“”“”指标设定、结果运用三个聚焦，用好考、评、用，把功夫下在平时、抓在日常，逐步完善公务员考核评价制度，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。 “”一、聚焦整体规划，吹响推进平时考核的冲锋号。强化考核组织指导。**县委组织部发挥牵头抓总作用，指导考核单位严格按照制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档“”备核五道程序实施考核，形成统分结合、各方联动的工作合力。通过部署会、干部大会、月例会等形式，学习相关考核政策文件，积极营造全员知晓、全员参与的浓厚氛围。强化责“”任压实落实。按照逐级管理，分层负责原则，...
