经验做法：“单位联村干部联户”助力乡村解纷工作法
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2024-05-21
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经验做法：“单位联村干部联户”助力乡村解
纷工作法
近年来，镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，弘扬县调查
“唯实求真”精神，按照县“单位联村、干部联户”机制要求，
推动干部下沉联系群众，做到民情在调查中掌握，风险在
调查中防范，矛盾在调查中化解，实现矛盾纠纷“能在村组
不在县乡”。
一、构建“三联”机制，打造解纷体系。一是单位联村帮
扶。全镇 18 个行政村均有县直（驻县）企事业单位挂点联
系，镇里用好这一帮扶机制，延伸平安建设触角。联村单
位主要领导每季度到村调度指导平安建设工作不少于 1次，
协助解决一批影响基层平安的突出问题，推动矛盾纠纷化
解。二是干部联户结对。统筹县、镇、村三级近 300 名干部
联系全镇 8800 余农户，每名联户干部结对联系约 30 户农户，
每月通过电话、短信、微信等形式线上至少联系 1次，每季
度至少入户走访 1次，要求“干部能认得门、群众能找到人、
有事马上到、无事问个好”，及时了解家庭情况。三是政法
联系服务。组建由县级政法挂点班子成员任组长，镇政法
委员任联络员的镇“123”法律服务团队（1名法律顾问、2名
政法干警、3名巡回审判联系人），下沉各村（社区）提供
法律咨询、以案释法、纠纷调解等菜单式公共法律服务，
推进
摘要：
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经验做法：“单位联村干部联户”助力乡村解纷工作法 近年来，镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，弘扬县调查“唯实求真”精神，按照县“单位联村、干部联户”机制要求，推动干部下沉联系群众，做到民情在调查中掌握，风险在调查中防范，矛盾在调查中化解，实现矛盾纠纷“能在村组不在县乡”。 一、构建“三联”机制，打造解纷体系。一是单位联村帮扶。全镇18个行政村均有县直（驻县）企事业单位挂点联系，镇里用好这一帮扶机制，延伸平安建设触角。联村单位主要领导每季度到村调度指导平安建设工作不少于1次，协助解决一批影响基层平安的突出问题，推动矛盾纠纷化解。二是干部联户结对。统筹县、镇、村三级近300名干部联系全镇8800...
