干部队伍建设经验交流材料
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2024-05-21
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干部队伍建设经验交流材料
去年以来，我区深入落实市委干部思想能力作风建设的决策部
署，积极开展“百名股长您来评，赢在中层我当先”活动，以强化干部
履职评议监督为统领，契入干部绩效考核管理使用机制，全面激发
了中层干部干事创业的内生动力，有效推动了工业经济和重点项目
建设。
一、坚持“三个聚焦”，突出参评对象的精准性。一是聚焦中心工
作，确定参评领域。围绕“工业强区、产业兴区”工作战略，聚焦干部
思想能力作风建设三年行动，紧扣“1473”工作思路，重点选取工业
经济、招商引资等领域以及具有审批权、执法权部门单位，纳入参
评范围。二是聚焦关键岗位，确定参评对象。根据《关于开展工业
经济、招商引资和重点项目建设攻坚突破行动的实施方案》等文件，
将具体从事任务落实的 36 个部门单位、114 名参评股长作为本年度
活动的评议对象。三是聚焦薄弱环节，确定参评内容。针对办事群
众反映强烈的“干部态度差”“工作作风懒散”等问题，结合参评股长岗
位实际、职责分工等情况，细化评议标准和评议内容，确保目标精
准、指向明确。突出评议内容的针对性，对参评股长实行“看履行职
责、看工作作风、看遵纪守法”三看评价。
二、注重“三个转变”，突出评议方式的多维性。一是评议人员由
“单位独评”向“多方评议”转变。打破原来由单位单独评议股长的局面 ，
融入服务对象、政协委员、镇街干部、监督部门等四类元素，对参
评股长进行全方位评议。在单位内部评议占总分 10%的基础上，四
类元素分别占 35%、30%、10%、15%，突出评议公正性和客观性。
标签： #经验交流
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干部队伍建设经验交流材料去年以来，我区深入落实市委干部思想能力作风建设的决策部署，积极开展“百名股长您来评，赢在中层我当先”活动，以强化干部履职评议监督为统领，契入干部绩效考核管理使用机制，全面激发了中层干部干事创业的内生动力，有效推动了工业经济和重点项目建设。一、坚持“三个聚焦”，突出参评对象的精准性。一是聚焦中心工作，确定参评领域。围绕“工业强区、产业兴区”工作战略，聚焦干部思想能力作风建设三年行动，紧扣“1473”工作思路，重点选取工业经济、招商引资等领域以及具有审批权、执法权部门单位，纳入参评范围。二是聚焦关键岗位，确定参评对象。根据《关于开展工业经济、招商引资和重点项目建设攻坚突破行...
