深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设
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2024-05-21
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经验材料：深化“选育管用”四项举措抓
好抓实年轻干部队伍建设
市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记
关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认
真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关
键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，X岁以下年轻干部在
科级干部中占比达 X%，为推动全市工信国资事业高质量发
展提供了坚强组织保证。
一、严格标准选出“好苗子”
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重
干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对
照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚
定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选
调、事业单位调任等方式选拔人才。X年以来，共招录公务
员X人、选调生 X人，从省内引进年轻干部 X人，引进高
层次人才 X人，军转安置 X人，从所属事业单位调任 X
人，有力规范了选人用人“入口”。
三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对 X
岁以下副科级、“X后”年轻干部进行“全面考评”，定期组织
谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监督工
作，保证了干部队伍后继有人。
二、综合施策培育“真本领”
一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺二十
大，永远跟党走”等系列活动，安排年轻干部到党校脱产培
训，赴 X、X、X等地红色教育基地接受洗礼，教育年轻干
部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进
行专题讲座，帮助年轻干部提素质、增本领。持续开展“周
一例学”“科长讲法”等活动，鼓励年轻干部上讲台，以讲促
学转作风、增后劲。
二是搭平台历练。外派 X名X后副科级干部到省政府
驻X办事处实践锻炼，在招商引资一线涨见识、学经验。
选派X名X后正科级干部到 X县X镇挂职副书记，帮助 X
县X化工园区顺利通过我省首批达标认定。选派X名X后
副科级干部到 X钢集团入企服务一年，帮助 X钢集团争取
省级技改资金X万元，协调追要销售货款 X亿元，推动 X
钢智造成功入选工信部 X年度智能制造示范工厂揭榜单
位。选派X名X后正科级干部到省工信厅跟班学习，更好
地加强对接、争取支持。
三是重“新”“老”衔接。坚持实行“传帮带”机制，将“老中
青”干部合理搭配，安排到各支部、各党小组，形成良好的
干部梯队。实行跟岗学，分期分批次将年轻干部安排到产
业链和专业镇办公室工作。通过老同志“传”经验、“帮”工
作、“带”队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经
验、实现快速成长。
摘要：
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经验材料：深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，X岁以下年轻干部在科级干部中占比达X%，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。一、严格标准选出“好苗子”一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事...
