经验材料：盘活本土人才 赋能乡村振兴
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2024-05-21
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经验材料：盘活本土人才 赋能乡村振兴
近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人
才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一
线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。
广开门路聚才
多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡
村振兴人才队伍。新招录 169 名乡镇公务员，充实和稳定基层公务
员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位
择优选派村党组织书记 9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社
负责人、退伍军人中选拔村党组织书记 110 名。采取传帮带、在村
跟班学习等措施，重点培养村级后备干部 465 名。严把人选质量关
口，选派 49 支驻村工作队，其中第一书记 45 名、工作队员 90 名，
到村任职选调生 14 名，充实村级建设队伍。组织 94 名返乡大学生
开展社会实践活动，加强人才政策、平台、环境建设,全面提升服务
人才质量，为大学生干事、创业“衔泥筑巢”，引导大学生青年人才真
正“回家”。
多措并举育才
创新开展人才培养“三百工程”，培养 100 名乡村振兴人才、
100 名90 后年轻干部，让他们在全面实施乡村振兴战略中大显身
手。实施“全民技能提升”工程，实施技能培训 4000 余人，创业培训
2300 余人。开展灵活的“县域特色培训”，打造“**面馆”、“**月嫂”
品牌培训，扩大培训规模，分别累计培育面馆厨师 500 余人、月嫂
1300 余人。围绕**特色农业产业，开展***辣椒、***龙虾、螃蟹
等农产品种植养殖培训，培养了一批“田秀才”、“土专家”、产业大户
和技术能手。实施农民大学生培养计划，共计举办农民大学生培训
班3期140 人，提升农民整体素质。
量体裁衣用才
将人才培养“三百工程”中 56 名乡村振兴人才分别派到乡村振兴
“十大引领性工程”和集体经济薄弱村、乡村振兴重点村等一线进行技
术指导；82 名90 后优秀年轻干部中，15 名年轻干部得到了提拔或
进一步使用，14 名学员选派到信访维稳、招商引资、项目建设等一
线岗位跟班学习。根据农业发展需求，从农业农村局、林业局、科
研院所、农村专业合作社选派 114 名专业技术人员下乡担任科技特
派员，主要负责开展技术辅导、产业帮扶、技术培训等工作。开展
“人才送服务”、“人才下基层”等活动，选派多领域专业技术人才，到
摘要：
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经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作...
