人才工作典型经验交流材料
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2024-05-21
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人才工作典型经验交流材料
人才工作典型经验交流材料
近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引才、
贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的
人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著成效。2020
年以来，先后柔性引进院士 2名，引进培养国家级人才 2名、省级
人才 38 名、高技能人才 1367 名、各类优秀青年人才 5316 名。
2021 年人才工作考核居全市首位。2022 年申报国家级人才 4名、
泰山工程人才 11 名，申报数量和质量均居全市前列。
一、加强党的领导，彰显“真心爱才”
一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，县委书
记和县长任双组长，成员单位扩充到 26 家，健全工作推进机制，
形成人才工作“由党领导、组织牵头、部门参与、齐抓共管”的大格局。
二是政策支持“全方位”。研究出台《加强党委联系服务专家工作
意见》《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能意见》等文件，制定
11 方面 39 条举措，贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服
务全过程。
三是主动引才“大力度”。县委、县政府主要领导轮流带队赴京津
冀、长三角等发达地区开展“双招双引”工作，坚持招才引智与招商引
资齐头并进。成立 4个“双招双引”工作专班和 3个驻外办事处，常
态化开展人才招引工作。三年实施县乡两级书记抓人才项目 57 个，
人才工作真正实现“项目化”推进、“清单化”管理。
二、对标发展需求，靶向“精心引才”
一是坚持“以企引才”。发挥 173 家规上工业企业优势，组建人
才政策“三遍访”工作组深入企业，送惠企政策上门。新凤祥集团引进
外籍食品行业专家，获批省级离岸创新人才，实现全市零的突破。
二是坚持“以产引才”。围绕做大做强塑胶产业，推动俄罗斯工程
院院士、重庆大学长江学者胡少伟教授合作成立“山东东信管道科技
研究院”，胡少伟教授安排 6名在读博士和 5名在读硕士研究生常驻
企业开展科研合作，已申请发明专利3项、取得软件著作权3项。
三是坚持“以才引才”。通过中央和省市级媒体积极推介**引才政
策和引才成功案例，逐步形成“以才引才、以才聚才”的良性循环。
2020 年引进中科院院士李永舫团队在波米科技有限公司建立院士
工作站，2021 年该公司又成功引进 1名外籍专家获得国家海外高
层次人才认定。
四是坚持“优才引进”。聚焦企事业等领域，实施“菁英有约·人才
飞阳”优秀青年人才引进计划，通过组织和参与名校人才直通车等招
引对接活动，2022 年上半年引进博士3人、硕士及“双一流”本科生
173 人、海外留学人员 12 人，有力充实县域人才后备资源。
三、坚持产才融合 做到“贴心育才”
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人才工作典型经验交流材料人才工作典型经验交流材料近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著成效。2020年以来，先后柔性引进院士2名，引进培养国家级人才2名、省级人才38名、高技能人才1367名、各类优秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申报国家级人才4名、泰山工程人才11名，申报数量和质量均居全料列。一、加强党的领导，彰显“真心爱才”一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，县委书记和县长任双组长，成员单位扩充到26家，健全工作推...
