在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编（5篇）
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2024-05-21
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在全市组工干部培训主题座谈会上的交流
发言汇编（5篇）
目录
1
.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提
升（市公安局）.........................................................2
2.党建引领工业高质量发展（市科经局）
3.解锁小区治理的“幸福密码”（街道）
4.村社共建，共享新生活（镇乡）
5.关于组工干部培训的一些体会（市委组织部）
师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民
警素质大提升（市公安局）
自2022 年x月xx 市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相
传”活动以来，xx 市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老
民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务
骨干的引领作用，凝聚“x+x＞x”的力量，开展“师徒传帮带，
青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅
速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会
维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们
探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结
对•导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工
作措施。
一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位
辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速
成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科
所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想
政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，
牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、
双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师团
队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经
验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵
技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、
补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定
最合适的师傅，量身定做成长计划。
2022 年x月，我们针对社区警务建设工作实际，结合
“一居一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防”
警务机制改革，将新招录 x名女民警全部分配到城区四个派
出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带
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在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编（5篇）目录1.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升（市公安局）.........................................................22.党建引领工业高质量发展（市科经局）3.解锁小区治理的“幸福密码”（街道）4.村社共建，共享新生活（镇乡）5.关于组工干部培训的一些体会（市委组织部）师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升（市公安局）自2022年x月xx市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来，xx市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用...
