在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)

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在全市组工干部培训主题座谈会上的交流
发言汇编(5篇)
目录
1
.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提
升(市公安局).........................................................2
2.党建引领工业高质量发展(市科经局)
3.解锁小区治理的“幸福密码”(街道)
4.村社共建,共享新生活(镇乡)
5.关于组工干部培训的一些体会(市委组织部)
师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民
警素质大提升(市公安局)
2022 xxx 市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相
”活xx 坚持潜,新老
民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用和业务
x+xx”
青蓝共结对”活动,引领新招录民警快速熟悉公安工作,迅
速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会
维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们
导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工
作措施。
一、把握“四个关键”,青蓝结对走深走实
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强,但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点,我们紧紧把握“思想引导、岗位
辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节,促进新警快速
成长,快速适基层公安工作,确青蓝结对走深走实。
长、老民警、业务骨干不引导新招录民警强思想
治思想上把关,坚定的开关,
牢牢把握公安党的性,强化党性锻炼,确保政过硬
)在岗位上辅导。我们“以老带新、以熟带生
、组织把关、帮带共进”,组建高质量警师
治坚定、明、工作经
岗位业务、好群众基的执法
补什么新警徒短板弱项
合适的师,量定做成长计划
2022 x
查化解、“派出所主防”
警务机制改革新招录 x名女民警全部分配到城区四个派
出所社区警务别由该所老社区民警一对一结对帮带
x
摘要:

在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)目录1.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升(市公安局).........................................................22.党建引领工业高质量发展(市科经局)3.解锁小区治理的“幸福密码”(街道)4.村社共建,共享新生活(镇乡)5.关于组工干部培训的一些体会(市委组织部)师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升(市公安局)自2022年x月xx市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来,xx市公安局坚持从内部挖潜,优化整合新老民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用...

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