国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告
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2024-05-21
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国企 2022 年上半年意识形态领域工作专题报告
2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实”十四
五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的
正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强
职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教
育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积
极正面。现将有关情况报告如下：
一、上半年意识形态工作专题研讨情况
2022 年5月26 日，组织会商研判小组召开了上半年
意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体
学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的”三个重
要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信
访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监
督体系。
随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员
一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认
识，并针对目前遇到的 xxxx 等问题交换了意见建议，认为
《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工
合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意
义，有力于高效推动各项工作任务。
二、上半年意识形态工作总体情况
（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制
一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意
识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、
主动权、话语权，围绕”xxxxxxxx”工作主线，坚
持”xxxxxxx”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十
大献礼的工作原则，2022 年2月，党支部书记与集团党委
签订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约
链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室
及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任，
确保责任链条无遗漏、无死角。
二是筑牢阵地防线。2022 年上半年，为落实党支部书
记阵地管理”第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审
批流程，区分”重要”“一般”级别信息的审批权限，把
好信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识
形态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按
月发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引
导性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣
传员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿
件xxx 篇，择优向集团报送xx 篇，集团各平台采纳 xx 篇，
内部公众号发布xx 篇，外媒报道宣发xx 余次，进一步提
升影响力和知名度。
（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化
标签： #意识形态
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国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实”十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的”三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信...
