关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告
VIP专免
2024-05-21
999+
12.98KB
6 页
海报
侵权投诉
关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告
**市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出
抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”
“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作
链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质
社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。
一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构
选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需
要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力
拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记 39 名，
平均年龄降至 37.9 岁，大专及以上学历占比达 70%，全
面实现书记、主任“一肩挑”。
壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关
键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调
整，面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员 115
名，切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。
育优“雏雁”。按照每个社区不低于 3人标准，储备一批
后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕
业生等选拔为后备干部，拓展“试岗+顶岗”“1+N 帮带导师”
等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。
二、实施“充电赋能”行动，教育培训提素能
标签： #工作报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告**市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记39名，平均年龄降至37.9岁，大专及以上学历占比达70%，全面实现书记、主任“一肩挑”。壮大“群雁”。综合辖区面...
