区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划
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2024-05-21
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区人力资源局 2022 年工作总结和 2023 年工作计划
2022 年，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局以“拼
抢实”工作状态和作风抓实抓细各项工作，在就业创业、人事人才、
劳动关系等方面全面完成年度目标，奋力实现“全年精彩”。
一、2022 年工作情况
（一）聚焦“稳”，促进就业创业提质。全区新增就业完成全年目
标；城镇登记失业率控制在目标范围以内。就业政策支撑作用得到
充分发挥，落实社保补贴、创业贷款贴息、一次性创业补贴、公益
性岗位补贴等多种就业创业扶持政策，惠及企业 570 余家（次），
惠及劳动者 4.36 万人。重点群体就业帮扶成效明显，举办线上线下
各类招聘活动 32 场。公共就业服务水平不断提升，举办“就业服务
进企业”、“人力资源服务月”等宣讲活动 16 场。持续推进职业技能
提升行动，开展岗前培训、岗位培训 13000 余人。
（二）聚焦“进”，激发人事人才活力。围绕“三中心一基地”建设
需要，举办武汉市大学生文创大赛，前往武汉大学、中南财经政法
大学开展金融、设计人才专项招聘活动，邀约辖区重点企业首次前
往南京揽才，赴北京引进清华、人大等高校毕业生 8人进入我区教
育系统，全年留汉大学生达 2.3 万人。上线事业单位人事综合管理
系统，人事管理规范化水平进一步提升。人事考试安全可控。稳步
推进企业职工养老保险与机关事业养老保险跨制度转移工作。
（三）聚焦“治”，维护劳动关系和谐。全力保障农民工工资支付，
全区 46 个在建项目纳入保障农民工资支付监控预警平台，实名制
管理、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示制度覆盖率达
到目标要求。保持高压治欠态势，大力打击拒不支付劳动报酬等恶
意欠薪行为，成功处置群体性欠薪突发事件。提升劳动人事争议处
理效能，为劳动者追偿劳动报酬、社会保险损失、经济补偿（赔
偿）金，仲裁结案率、调解成功率达到目标要求。
二、2023 年重点举措
（一）以政策落实为抓手，保持就业总体局势平稳。用好用足
各类就业补贴资金，重点围绕知晓率不高、覆盖面不广的就业创业
扶持政策加大宣传落实力度，提升资金使用效益。开展多层次、多
角度的政策宣讲活动，让更多企业、创业者享受政策红利，有效激
发中小微企业和个体工商户活力，增强就业岗位创造能力，不断优
化全区就业创业环境。
（二）以高校毕业生为重点，保障重点群体就业。坚持把高校
毕业生就业作为重中之重，深入推进“学子留汉”工程，整合大学生就
业创业政策，统筹用好就业、人才等各类专项资金，扩大就业实习
实训规模，鼓励高校毕业生市场化社会化就业。实施好“三支一扶”计
划等基层服务项目，引导高校毕业生到基层建功立业。开展“就业援
助月”等公共就业服务活动，用好各类公益性岗位，做好退役军人、
退捕渔民、残疾人等特殊群体就业援助。加强对口地区的就业
帮扶与交流协作。
（三）以创业带动就业为目标，鼓励多渠道灵活就业。健全创
业带动就业扶持长效机制，强化初创支持力度，打造创业培训、创
业实践、咨询指导、跟踪帮扶一体化创业服务体系。鼓励自主就业
和多渠道灵活就业，支持新就业形态就业。加强零工驿站建设，形
成集招工候工、政策咨询、现场招聘、信息推介、创业指导、技能
培训、劳保维权等多样化服务于一体的全免费、公益性服务模式。
（四）以人才集团为依托，推进人力资源集聚区建设。落实人
力资源服务业高质量发展行动计划，做大做强做好人力资源市场，
加强人力资源服务品牌化建设。积极培育辖区人力资源服务骨干企
业，培养人力资源领域领军人才，进我区人力资源产业聚集发展，
加快形成有市场、有特色、多层次、专业化的人力资源服务产业链。
（五）以人才引育为支撑，助力全区经济社会发展。围绕“三中
心一基地”建设人才需要，创新人才工作效率、服务手段和路径，打
造一支技术水平更高、创业创新能力更强的专业技术人才队伍。继
续实施好省市级专家推荐、“千企万人”支持计划，鼓励辖区重点企业
引进、培育高层次人才。对高端人才及人才聚集企业开辟职称申报
上门服务、集中受理等绿色通道，助力民营经济发展。
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区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局以“拼抢实”工作状态和作风抓实抓细各项工作，在就业创业、人事人才、劳动关系等方面全面完成年度目标，奋力实现“全年精彩”。一、2022年工作情况（一）聚焦“稳”，促进就业创业提质。全区新增就业完成全年目标；城镇登记失业率控制在目标范围以内。就业政策支撑作用得到充分发挥，落实社保补贴、创业贷款贴息、一次性创业补贴、公益性岗位补贴等多种就业创业扶持政策，惠及企业570余家（次），惠及劳动者4.36万人。重点群体就业帮扶成效明显，举办线上线下各类招聘活动32场。公共就业服务水平不断提升，举办“就业服务...
