（5篇）有关干部选拔任用工作报告材料合辑
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2024-05-21
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有关干部选拔任用工作报告材料合辑（5
篇）
第1篇
同志们：
根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工
作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，
我代表管理区林业局领导班子向大家报告 20 年管理区林业
局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。
一、20 年管理区林业局选拔任用干部的总体情况
20 年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格
执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，
履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备
干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众
评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一
个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范
化的轨道。20 年管理区林业局共选拔任用局机关中层领导
22 人，其中局直各股室站 15 人，森林公安分局 7人。
二、20 年干部选拔任用的主要做法
（一）注重“两个坚持”，把握干部工作方向。
一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、
崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，
把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部
积
极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展
观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实
绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长
远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢
抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高
发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得
到群众公认，来展示正确的用人导向。
二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个
人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人
标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范
干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工
作。
（二）严把“三个关口”，提高干部工作质量。
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评
议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干
部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示
提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
二是严把酝酿关。对拟选拔任用的干部，通过广泛征求各
乡镇（街道）林业站，局属各股、室、站职工代表的意见
进行充分酝酿。
三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察
不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求相关
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有关干部选拔任用工作报告材料合辑（5篇）第1篇同志们：根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告20年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。一、20年管理区林业局选拔任用干部的总体情况20年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制...
