农村信有社选人用人工作总结
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2024-05-21
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农村信有社选人用人工作总结
**农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人导向、建立健全制度
机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、
具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。
农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用好干部不仅关系到干
部自身的发展，更关系到**农信的发展。**农信始终把干部队伍建设作为管根
本、管长远的大事来抓，始终将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，坚持
正确的用人导向，建立健全制度机制，拓宽选拔任用渠道，打造了一支政治过
硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，
在接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章。
一、坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准
**农信把姓“党”作为**农信的政治属性，把姓“农”作为生命属性，坚定不移
地坚持党管干部，持续完善选人用人制度机制。严把选人用人质量关，坚决匡
正选人用人风气，把党管干部原则贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，把“政
治坚定、心怀三农、业务精良、金融报国”作为选人用人的根本标准，努力建设
一支政治过硬、本领高强的干部队伍。在动议环节，坚持“事业为上、人岗相宜 、
人事相宜”的原则，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部 ，
并充分听取监管部门，所在单位董事会、纪检监察部门对动议人选的意见，确
保动议人选符合任职条件。在考察环节，通过“谈话推荐+会议推荐+实地考察”
的方式全方位深入考察干部，综合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求
考准考实，真正把顾大局、有情怀、有作为、有口碑、能带队伍的优秀干部选
拔出来。
二、建立健全制度机制，为选人用人保驾护航
为政之要，莫先于用人。如何选人用人事关农信事业的兴衰成败，事关农
信事业的薪火相传。选什么人、用什么人决定着事业要怎么干、会干成什么样。
因此在选人用人上必须要有遵循、讲规矩，绝不能随心所欲、任性妄为。
近年来，**农信加强顶层设计，结合实际先后制定出台干部选拔任用管理
办法、政治素质测评管理办法、各县市农商银行党组织向省联社党委推荐干部
管理办法、优秀年轻干部库培养选拔管理办法、省联社中层管理干部及县市
**银行高管人才库选拔管理办法等一系列制度办法，为选人用人工作提供
了制度依据。同时，结合全省农商银行（农信社）系统“十四五”发展规划，制定
了人力资源管理“十四五”规划、干部队伍建设“十四五”规划，制定了《关于进一
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农村信有社选人用人工作总结**农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人导向、建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到**农信的发展。**农信始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，始终将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，坚持正确的用人导向，建立健全制度机制，拓宽选拔任用渠道，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，在接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章。一、坚持党管...
