村（社区）干部队伍管理工作汇报
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2024-05-21
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村（社区）干部队伍管理工作汇报
为持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县**镇“三强化”抓牢村
（社区）干部队伍管理，激发村（社区）干部干事创业热情，着力锻造一支能
干事、肯干事、干成事的村（社区）干部队伍。
一、强化管理提干劲。群众富不富、关键看干部。**县**镇以村（社区）
“两委”换届为契机，采取在现任中择优留、在致富能人中择优选、在返乡大学生
和退役军人中择优引等措施，按照政治强、担当强、发展强、治理强、作风强
的“五强”型干部选任标准，选拔出 15 名村（社区）支部书记、主任“一肩挑”干
部。实行村（社区）干部职业化坐班制，周一至周五脱产到村（社区）上班，
周末与节假日轮流值班，并由镇纪委采取“四不两直”监督方式，全面压实村（社
区）干部专人、专心、专职、专责“四专”管理制度。严格落实“党务、村务、财
务”公开制度，凡属村级事务必须按照“四议两公开”程序进行决策实施，杜绝“一
肩挑”变“一言堂”问题。
二、强化培育提素质。
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村（社区）干部队伍管理工作汇报为持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县**镇“三强化”抓牢村（社区）干部队伍管理，激发村（社区）干部干事创业热情，着力锻造一支能干事、肯干事、干成事的村（社区）干部队伍。一、强化管理提干劲。群众富不富、关键看干部。**县**镇以村（社区）“两委”换届为契机，采取在现任中择优留、在致富能人中择优选、在返乡大学生和退役军人中择优引等措施，按照政治强、担当强、发展强、治理强、作风强的“五强”型干部选任标准，选拔出15名村（社区）支部书记、主任“一肩挑”干部。实行村（社区）干部职业化坐班制，周一至周五脱产到村（社区）上班，周末与节假日轮流值班，并由镇纪委采取“四...
