组织部办公室调研室2022年上半年工作总结
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2024-05-21
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组织部办公室（调研室）2022 年上半年工作总结
上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，深
刻把握办公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前服
务、积极参与业务、妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工作
开展。
一、上半年工作完成情况
1.办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我
手无差错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类
总结、报告、领导讲话材料等**余篇；持续开展好部务会议**次、部
机关工作例会**次、理论学习中心组会议**次；主动参与条线各类会
议筹备、活动组织、考察调研、服务接待，积极配合完成疫情防控服
务保障、除险保安、换届考察“回头看”等工作。
2.自身建设更有高度。结合省委组织部《关于加强全省组工干部
队伍建设的若干意见》，制定出台《**关于加强全区组工干部队伍建
设的实施方案》，实施贯穿全年的“**”锻造工程。发挥部门“传帮带”优
良传统，推进“**”建设，开展组工业务政策、重点工作、重大问题等
专题辅导，大力创建学习型组工团队。
3.信息宣传更有力度。坚持“组工夜学”部务会议成员以下全覆盖，
常态化开展信息写作、媒体宣传、业务知识夜学会，科室人人都是信
息员的学习氛围更加浓厚。宣传方面：1-6 月，央媒报道*篇，占去年
全年 136.3%，二季度全市第一；省媒报道*篇，较去年同期翻一番。
原创网评文章**篇、专题舆论引导**次。微信平台发布**期，微信报
道**条；**录用*篇，省组微信单发*篇，总浏览量超 4万。信息方面：
上报各类信息 67 篇，省组录用 5篇，市组录用 1篇，《**》《**》获
市委书记批示。调研方面：确定调研工作年轻干部全员参与、科室负
责人及分管领导牵头负责制度，收集并确定2022 年度全区组织工作
重点调研课题**篇，课题数量同比增长 66%。
4.干部教育更有深度。一是融合“线上线下”渠道，坚实干部教育底
盘。深入实施并全覆盖完成新时代基层干部推动共同富裕主题培训行
动计划。围绕经济社会发展热点、全区中心工作、省党代会精神学习
等，创新打造干部教育“适时赋能站”，今年以来开展短平快教学直播课
堂18 堂，参训学员累计 9900 人次。二是用活本地特色资源，丰富干
部教育内涵。深入挖掘本地资源，《**》成功入选全省首批五个攻坚
克难教育案例，获**书记批示。《**》《**》获省组推荐至中组。三
是有优化培育方式，提升干部教育质效。用好“**”干部
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组织部办公室（调研室）2022年上半年工作总结上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，深刻把握办公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前服务、积极参与业务、妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工作开展。一、上半年工作完成情况1.办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类总结、报告、领导讲话材料等**余篇；持续开展好部务会议**次、部机关工作例会**次、理论学习中心组会议**次；主动参与条线各类会议筹备、活动组织、考察调研、服务接待，积极配合完成疫情防控服务保障、除险保安、换届考察“回头看”...
