建立不满意信访事项第三方评价“2151”工作机制
VIP专免
2024-05-21
999+
17.47KB
8 页
海报
侵权投诉
创新群众工作方法 破解疑难信访问题
——XX县探索建立不满意信访事项第三方评价“2151”
工作机制的实践与启示
XX县是一个总人口148万、有63个镇乡的典型丘区人口大县
农业大县，由于经济不发达，加之企业改制、机构改革积淀了很
多历史遗留问题，全县上访人员多，矛盾纠纷多，涉及重点信访
群体60多个、重点信访人员200多人。一度时期，在“人民内部问
题用人民币解决”的大背景下，“花钱买平安”纵容和误导了一大批
信访人，以访牟生、以访牟利、以访牟旅、以访牟名、以访牟诉
以访压法等问题突出，一直困扰着各级党委、政府。特别是已经
依法按政策解决到位的“钉子案”“骨头案”，在信访程序已经依法终
结的情况下，信访人为了达到个人目的反复缠访、闹访甚至越级
上访和非访，各级机关穷尽解释，信访人仍不满意，县委、政府
为此深感压力但又苦无良策。为破解这一难题，2019年以来，该
县根据中央、省、市信访制度改革和依法治访工作部署，紧扣实
际改革创新群众工作方法，引入“第三方”力量建立不满意信访事
项第三方评价“2151”工作机制，有效化解了一大批特殊疑难信访
问题，较好地维护了群众合法权益，促进了信访形势持续向好。
一、主要做法
（一）“两个平台”同步建，确保评价“全覆盖”。
按照信访工作“属地管理、分级负责和谁主管、谁负责”的原
则，县、镇乡（县级部门）两级分别成立评价小组，县评价小组
由县委县政府分管领导任组长，镇乡（县级部门）评价机构由党
委主要领导任组长，分管领导任副组长。评价小组下设办公室，
由本级分管领导兼任办公室主任，群众工作办公室主任及工作人
员为成员，负责评价小组日常工作。县、镇乡（县级部门）两级
分别建立不满意信访事项第三方人员资源库，在县评价小组办公
室建立县级第三方评价人员总库，并将镇乡、县级部门资源库整
合进入总库，实现库内评价资源共享。其中，镇乡、县级部门资
源库第三方人员分为五类：党代表3-7人、人大代表3-7人、政协
委员3-7人、律师或法律工作者2人以上、其他（包括专业技术人
员、机关退休干部、村社区离任干部）5-15人。根据需要，临时
增加网友代表、信访人邻里、同事和其他适合人员参与第三方评
价。同时，建立与被评价信访事项相关人员回避制度，保证评价
公正性。
（二）“一条底线”定范围，确保评价“可操作”。评价范围由县
镇乡（县级部门）两级分别确定。
县评价小组受理的评价事项须具备四项条件：镇乡或县级部
门已调查处理并有处理意见；信访人对镇乡或县级部门调查处理
意见仍不满意，不息访息诉；镇乡或县级部门提出申请；县评价
小组办公室严格把关确认。县级部门评价小组受理的评价事项须
具备三项条件：本部门已调查处理并有处理意见；信访人对本部
门调查处理意见仍不满意，不息访息诉；信访人提出申请。镇乡
评价小组受理的评价事项须具备三项条件：村（社区）已调处三
次并有调处意见，当事方仍不满意，不息访息诉；本镇乡已调查
处理并有处理意见信访人仍不满意，不息访息诉；村（社区）、
矛盾纠纷当事方或信访人提出申请。同时，确定一条底线，即涉
法涉诉信访事项、需新政策出台才能解决的信访事项不纳入评价
范围。具备申请条件的，信访人（或矛盾纠纷当事方）须向镇乡
或部门评价小组提出；村（社区）向镇乡评价小组提出，镇乡或
县级部门评价小组向县评价小组提出，防止矛盾上交和“信上不信
下”问题。
（三）“五步闭合”严程序，确保评价“公信力”。坚持自愿申请
一案一评、只评一次和依法、公开、公平、公正的原则，严格遵
循科学的第三方评价程序。第一步是详细研判。经个人或组织提
出的评价申请，应经相应评价小组详细研判同意后，才能启动第
三方评价机制。第二步是选定评价人员。当事人、当事单位或矛
盾纠纷当事方从第三方人员资源信息库中随机抽取7名以上第三
方人员组成评价组，人数必须为奇数并且涵盖五类人员，可跨镇
摘要：
展开>>
收起<<
创新群众工作方法破解疑难信访问题——XX县探索建立不满意信访事项第三方评价“2151”工作机制的实践与启示XX县是一个总人口148万、有63个镇乡的典型丘区人口大县农业大县，由于经济不发达，加之企业改制、机构改革积淀了很多历史遗留问题，全县上访人员多，矛盾纠纷多，涉及重点信访群体60多个、重点信访人员200多人。一度时期，在“人民内部问题用人民币解决”的大背景下，“花钱买平安”纵容和误导了一大批信访人，以访牟生、以访牟利、以访牟旅、以访牟名、以访牟诉以访压法等问题突出，一直困扰着各级党委、政府。特别是已经依法按政策解决到位的“钉子案”“骨头案”，在信访程序已经依法终结的情况下，信访人为了达到个...
