XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告
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2024-05-21
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XX 县人民政府 20XX 年度人才工作述职报告
现将 20XX 年履行人才工作职责情况报告如下。
一、履职情况
（一）工业人才总量不断增加。至 20XX 年底，全县
重点工业企业数量已达 72 家，其中规上企业达到 34 家，
共有各类工业企业经营管理人才 115 名。各类专业技术人
才152 人，按照职称分，高级职称的 9人、中级职称的 61
人、初级职称的 82 人；按照学历结构分高中及以下 2人、
中专 29 人，大专 74 人、本科 47 人；按照年龄结构分 55
岁及以上 10 人、51-54 岁的 14 人、46-50 岁的 16 人、
41-45 岁的 20 人、36-40 岁的 31 人、35 岁以下的 61 人。
（二）工业人才呈现多领域年轻化发展。目前，我县
工业人才由原来的煤炭、铁合金等传统产业向锂电池、风
电等新材料新能源行业发展，分布在工业的各个领域，而
且人才逐步走向年轻化，45 岁以下的工业人才达 112 人，
占总人才的 73.68%，这些人才在各自岗位上发挥着十分
重要的作用，帮助企业向高新技术和专精特新方向发展。
宏氟锂业公司、宇邦防水公司、绿能科技公司被认定为高
新技术企业，天祝藏酒公司被认定为市级技术创新企业，
中钢耐火天祝玉通公司、天禾食用菌等公司被列入市级专
精特新企业培育。
（三）企业家群体初步形成。随着全县企业经营环境
的不断改善，涌现出了一批具有丰富实践经验、敢于开拓
创新
的企业家群体，如在煤炭行业就有 25 名煤炭管理人才
带领煤炭开采技术向信息化方向发展，进行全方位自动化
控制，使煤炭生产安全一年一个新台阶；新兴碳材领域造
就了玉通公司、正昱公司、中钢耐火公司等优秀企业管理
人才，使碳化硅生产由原始冶炼向耐火制品发展；冶金领
域有创亿公司、兴宇公司等专业企业家队伍，使铁合金产
品由生产普通铁合金向低微铬铁等特种铁合金延伸，这些
企业家群体对推进全县工业经济高质量发展起到了重要作
用。
二、存在的问题及原因
（一）工业企业人才培养比较缓慢。一方面根据企业
发展和技术岗位需求，全县积极为企业招录人才创造条件
吸引人才，但终因地域条件的限制，有些工业人才不愿意
来；另一方面企业家对引进人才的认可度不高，习惯用实
践经验人才，对专业技术人才不重视，无法长期留用或有
效使用人才。我县工业企业的人才培养和传承基本都是企
业内部在岗锻炼，以口传亲授的方式造就，对学历和专业
的要求不高，这对维持企业现有的生产是有效的，但缺乏
创新，严重影响了企业新产品的研发、新技术的应用，使
产品缺乏市场占有率和竞争力，最终影响企业的长期发展
和生产效益。
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XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告现将20XX年履行人才工作职责情况报告如下。 一、履职情况 （一）工业人才总量不断增加。至20XX年底，全县重点工业企业数量已达72家，其中规上企业达到34家，共有各类工业企业经营管理人才115名。各类专业技术人才152人，按照职称分，高级职称的9人、中级职称的61人、初级职称的82人；按照学历结构分高中及以下2人、中专29人，大专74人、本科47人；按照年龄结构分55岁及以上10人、51-54岁的14人、46-50岁的16人、41-45岁的20人、36-40岁的31人、35岁以下的61人。 （二）工业人才呈现多领域年轻化发展。目前，我县工业人才由原来...
