XX县财政局关于年度人才工作专项述职报告
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2024-05-21
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XX 县财政局关于年度人才工作专项
述职报告
****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才
是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于
人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力
做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、
尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发
展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推
进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财
政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：
局机关**名，乡镇财政所**名。
局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、
工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；
本科学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，占全
局人员的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员
的*％；中级职称**人，占技术人员的**％；初级职称*人，
占技术人员的**％。年龄结构方面：**岁以下人员*人，占
全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**—
**岁人员**人，占全局人员**％；**岁以上**人，占全局
人员
**％，平均年龄**.*岁。
全县**个乡镇共设财政所**个，其中实行乡财县管的**个、
实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财政所现有人员**人，
其中公务员**人，事业人员**人。学历方面：硕士学历*人，
占全部人员*％；本科学历**人，占全部人员的**％；专科
学历**人，占全部人员的**％；中专学历*人，占全部人员
的*％。年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全部人员**
％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；**—**岁人员**
人，占全部人员**％；**岁以上*人，占全部人员**％，平
均年龄**.*岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务
来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”
的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著
同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康
成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和
队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。
结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能力强、
业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力量建设
盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取
集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职工中开展评先
评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进和争先创优。
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XX县财政局关于年度人才工作专项述职报告****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工勤人员*...
