科级干部选拔任用工作情况报告
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2024-05-21
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科级干部选拔任用工作情况报告
2023年，区委XX深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”
的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核
“指挥棒”，注重在XX保障、体制机制改革等重点工作一线考察选
用干部，干部选拔任用机制更加完善。
一、基本情况
2023年，我办通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨
论、任前公示等程序，在组织部门和纪检监察部门的监督指导下
经办班子研究决定，选拔任用了1名副科长，1名干部晋升职级。
在选拔过程中，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选
人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才
兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，
在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀
人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
二、主要做法
（一）坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。民主推荐是
选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原
则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民
主推荐前，办班子认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐
方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。
（二）严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。始终坚持德
才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”原则，把群众认可作为
考察提拔干部的重要一环。在确定考察对象时，把群众推荐的结
果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象
在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈
话的形式，把好考察关，为办班子提供可靠有力的考察结论。
（三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。根据工作需
要、形势变化以及考察结果等情况，办班子严格按照有关文件规
定，提出初步建议，在室务会上讨论通过后，进行充分酝酿，形
成统一意见。
（四）严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。在会议讨论
决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集
体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，
严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定，做到“三个不上
会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材
料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。室务会，由每位
班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情
况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。
（五）坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。坚持加强对
干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督
摘要：
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科级干部选拔任用工作情况报告2023年，区委XX深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在XX保障、体制机制改革等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。一、基本情况2023年，我办通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在组织部门和纪检监察部门的监督指导下经办班子研究决定，选拔任用了1名副科长，1名干部晋升职级。在选拔过程中，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备...
