体制内，太早躺平是一种短视行为
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2024-05-20
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体制内，太早躺平是一种短视行为
有朋友说：
“提拔就是看背景看关系，扯其他没用。”
据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流
行。
就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平
享受生活，省得被领导 pua。
看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的同事，他们最
终也没提拔成，自己心里就乐了，觉得自己躺平没有错。
日子就这么一天天地过，岁月就那么一轮一轮地转。
然后，他发现，果然领导没提拔自己，看来自己的选择
是对的。
于是，进一步走进了自我预设的轨道，陷入了一种循环。
虽然说，价值选择没有对错。但是，我个人认为，从长
远来看，体制内过早躺平，客观上不符合个人利益。
为什么不符合个人长远利益，我觉得主要有几点原因：
第一，年轻人是要学习成长的。
学习从哪里来，就是从工作实践中来。
一边工作，一边学习，才能学到本领。
一个项目，你不亲自参与，你就不知道从立项到落地，
需要看哪些制度，需要解决哪些具体问题。
一份材料，如果你不亲自动笔写，你就无法经历收集材
料、分析问题、提出对策的苦恼，就不知道下笔成文多难。
太早躺平就有这个问题。
今天不学，明天不学。过一段时间，就会发现自己落后
别人一截。
等领导咨询你的时候，你没有底气，答得吞吞吐吐。
领导想用你，他也没法用，就更不要说提拔晋升了。
在单位里，老年人不学习不奋斗，情有可缘。
但年轻人有体力有精力，吃点苦其实很正常。
有些人会把它看成 pua，但我觉得干苦活累活，很多时
候就是一种机会。
第二，干部轮转的速度比你想象的要快。
很多人之所以选择躺平，是因为看到单位里职务职级职
数都满了，奋斗没有意义，因为没空间。
这有一定道理，但不一定全面长远。
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体制内，太早躺平是一种短视行为有朋友说：“提拔就是看背景看关系，扯其他没用。”据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流行。就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平享受生活，省得被领导pua。看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的同事，他们最终也没提拔成，自己心里就乐了，觉得自己躺平没有错。日子就这么一天天地过，岁月就那么一轮一轮地转。然后，他发现，果然领导没提拔自己，看来自己的选择是对的。于是，进一步走进了自我预设的轨道，陷入了一种循环。虽然说，价值选择没有对错。但是，我个人认为，从长远来看，体制内过早躺平，客观上不符合个人利益。为什么不符合个人长远利益，我觉得主要有几点原因：第...
