关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
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2024-05-20
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关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
青年职工是铁路企业的未来和希望所在，是铁路事业的重
要组成力量。青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个
铁路职工队伍的精神面貌，关系到铁路各项工作的质量和水平。
随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,
他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更
高要求。
按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷
召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现
状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分
析，现将具体情况汇报如下。
一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析
（一）结构分析。从检修车间现有青工队伍看，共有 35 岁
以下在岗青工共计 X 人，其中男性 X 人，占比 X%，女性 X 人，
X%；从年龄结构来看 20-25 岁，X 人，占比 X%，26-30 岁，
X 人，X%，31-35 岁，X 人，占比 X%。
学历：硕士研究生 X 人，本科 X 人，大专（函授）X 人，
普通高中 X 人，职业高中 X 人，技工学校 X 人，中等专科 X 人；
大专以上学历共计 X 人，占比 X%，其余人员占比 X%。
（二）整体现状。近年来，在新进入铁路企业的青年职工
当中，基本都是大专以上学历的，其中也不乏硕士研究生。他
们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新
事物有自己的见解。此外，大多数青年职工充满激情，具有普
遍的表现欲，渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出
的问题，具
体表现在以下几个方面：一是功利性思想还较为突出。很
多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远
现象。他们不愿从基层工人做起，只想着一下子脱离工人队伍。
导致大事做不来，小事不想做。很多青年职工认为自己有学历，
和文化程度不如自己的老职工不一样，把学历当成资本，不安
心学习技术，想当然的认为自己干不干活，学不学业务，未来
企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。二是职业精神缺失
不容忽视。由于一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业
的判断缺乏理性，不切实际，再加之生产一线工作劳动强度大，
作业环境相对较差等因素，导致其产生负面情绪。另外，一些
老职工的负面言论，也在一定程度上干扰和影响了青年职工职
业精神的树立。尤其是缺乏吃苦耐劳的精神，工作稍有压力就
开始抱怨，不去想着怎么多承担工作任务来提高本领，而总想
着少干活，图安逸。此外，部分青年职工没有更高层次的追求，
干活只求过得去，不求过得硬。三是职业素养还不完全适应。
部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各项管理制度所管束，
导致他们的行为规范与企业要求相差甚大，职业素养难以适应
企业管理要求。例如，有些青年职工经常存在迟到早退现象，
或者没有请假便私自离开单位。有些青年职工职场作业文明化
程度低，只想着快速把活干完，但却没有收拾好遗留配件、抹
布和把机车部件擦拭干净。此外，还有些青年职工对单位的主
流管理理念存在抵触情绪。
摘要：
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关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考青年职工是铁路企业的未来和希望所在，是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌，关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更高要求。按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析，现将具体情况汇报如下。一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析（一）结构分析。从检修车间现有青工队伍看，共有35...
