公务员考核工作XX大心得体会

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公务员考核工作 XX 大心得体会
公务员是干部队伍的重要组成部分,公务员考核是公
务员管理的基础性工作,是区分优劣、奖优罚劣的基本手
段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的 XX 大报告提出:
“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,
推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸
者下、劣者汰的良好局面。”这一要求,为包括公务员考核
在内的干部考核工作指明了方向,提供了根本遵循。平时
考核是公务员考核的重要方式,是建立日常考核、分类考
核、近距离考核知事识人体系的重要基础。做好公务员平
时考核工作,需要我们强化问题意识,坚持问题导向,将
解决公务员队伍管理面临的问题作为出发点和落脚点,将
破解平时考核工作的重点难点问题作为着力点,在深入推
进公务员平时考核工作中,切实将中央的新精神新要求贯
彻落实到实处。
一、树立正确的考核导向,解决“为官不为”的问题
习近平总书记强调:“干事担事,是干部的职责所在,
也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干
事,而不是当官享福。”激励广大公务员新时代新担当新作
为、促进事业发展和公务员成长进步,解决“为官不为”问题,
是中央对加强和改进考核工作提出的明确要求,也是当前
考核工作应当大力树立的导向。一要注重工作实绩。要把
完成
工作的数量和质量作为考核评价的主要方面,以此衡
量公务员在履职尽责方面的努力程度、能力高低和贡献大
小。二要真正做到区分优劣。习近平总书记指出,从严治
党关键是从严治吏,对干部要高标准严要求,不能把标准
降低到不违纪违法就行的水平上,庸吏会造成很大不良影
响;指出在当前面临一系列重大风险挑战的情况下,如果
干部队伍的精神不能抖擞起来,是很难过这一关的,要推
进干部能上能下、能进能出,下大力气锻造忠诚干净担当
的执政骨干队伍。各机关(单位)党委(党组)作为公务
员平时考核的主体,要切实增强斗争精神,敢于动真碰
切实改将考核“评优”,按照 40的好等次比例
等次人员其余人员等次的做法。对
公务员表现为一较差等次的,要按照规
、理壮地为一较差等次过考核识
别哪些干事、敢干事、能干事的干部,哪些是“为官不
为”、政的干部。要体从严管理干部的要求。要
把新时代好干部标准、中央八项规定精神贯彻落实情况以
实”的要求,落实到公务员日常管理中。对平时
考核果为好等次的公务员,以当方式表扬
对平时考核果为一般等次的,谈话;对平时考
果为
摘要:

公务员考核工作XX大心得体会公务员是干部队伍的重要组成部分,公务员考核是公务员管理的基础性工作,是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的XX大报告提出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这一要求,为包括公务员考核在内的干部考核工作指明了方向,提供了根本遵循。平时考核是公务员考核的重要方式,是建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系的重要基础。做好公务员平时考核工作,需要我们强化问题意识,坚持问题导向,将解决公务员队伍管理面临的问题作为出发点和落脚点,将破解平时考核工作...

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