搭牢人才发展的“四梁八柱”（基层组织工作学习心得）
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2024-05-20
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搭牢人才发展的“四梁八柱”
近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要
指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干
队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。千秋基业，
人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高
质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人
才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平，创
新搭建人才引育平台，让人才有“用武之地”，切实搭牢人才
发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用得好、留得住，
让各种人才遍地开花、各尽其用。
搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”
之“柱”。
一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不
可能有所突破。人才发展涉及组织、人社、教育、财政、
编办、住建等多个部门，部门间职责千差万别，如若没有
一套完善的制度体系作支撑，厘清部门职责，压紧压实责
任，势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“九龙治水”现象。
制度是工作出效的基础，能够将各方面力量凝聚起来，化
为锋利之“矛”，破难题之“盾”。要立足破除人才引进、培养、
使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，既要将
好经验、好做法以制度形式固定下来、施之长远，又要因
地制宜加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体系，将
相关单位的职责“支线”，统一编织到本地人才发展“主线”上
来，职责到岗、责任到人，“主线”动则“支线”联动，各责任
单位各司其职、各负其责，在同向发力中凝聚人才发展合
力。
搭牢服务之“梁”，立起“环境优良”“拴心留人”
之“柱”。“蛟龙须待春雷吼，鲲鹏腾飞万里游”。提升人才
服务保障水平，是推动人才高质量发展的不二法门。对于
人才而言，服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉
得下、干得好的前提。要着力优化人才发展的“软环境”，探
索在本地政务新媒体设立人才服务板块，依托现代化信息
技术，实现信息数据共享、互联互通，优化审批环节，坚
持让数据多跑路、让人才少跑腿，做到人才计划“一网申报”、
摘要：
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搭牢人才发展的“四梁八柱”近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平，创新搭建人才引育平台，让人才有“用武之地”，切实搭牢人才发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用得好、留得住，让各种人才遍地开花、各尽其用。搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”之“柱”。一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不可能有所突破。人才发展涉及组织、...
