在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
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2024-05-20
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在 2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施
年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备
培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部
脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座
谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，
以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大
学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选
人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录
公务员 102 名、优秀高学历学生选调录用 19 名。另一方面，
通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职
务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科
级领导干部，30 岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部信
息库，将 200 余名优秀年轻干部纳入其中。同时，每年根据
各类考察、考核情况进行补充调整，实现了“能者入库不
遗漏，庸者出库不延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水
池”水量充足、水质优良。
聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实
践等综合能力，帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。
深
入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
题教育，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，
遵循干部成长规律，加强教育引导、实践锻炼。结合举办
学习贯彻党的二十大精神轮训班 9 期，培训干部 1600 余人，
年轻干部占到参训人数的 1/5。推进新时代思政课建设，每
期择优筛选50 余名年轻干部参加全市中青年干部培训班，
进行一至两个月的系统培训，引导年轻干部坚定理想信念
提高政治能力。实践磨炼淬火锻造。坚持把基层一线作为
锤炼干部的“练兵场”，聚焦创建乡村振兴示范点，选派
40 余名年轻干部到乡村振兴一线历练，安排 10 余名选调生
到村任职，让年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨、
长才干。树立选任鲜明导向，坚持因事择人、依岗定人，
不搞论资排辈、平衡照顾，从抓好招商、乡村振兴、项目
建设等一线提拔使用干部占 86%。优化结构科学配置。综合
考虑性别年龄、性格气质、知识结构、当地实际等因素，
把年轻干部选配与当地领导班子建设有机结合起来。近年
来，先后选拔3 名 35岁左右年轻干部任乡镇党委书记，5
名 30 岁左右年轻干部任乡镇人民政府镇长，选拔20 余名
30 岁左右优秀乡镇年轻干部交流到市直党政工作部门任副
职。
摘要：
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在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分...
